當前位置: 百味小說 重生異能 重生之實業大亨 第二十二章 幹部編制

《重生之實業大亨》 第二十二章 幹部編制

於正誠和朱士聰早已看出來,李衛東這年輕人猴的,心機更是重的很。

就比如剛剛,李衛東故意把話題扯到胎上,先是說王海濱沒能力買到胎,自己又拿出胎批條打臉王海濱,顯然是早就挖好了陷阱,等著王海濱朝裡跳。

試想一下,正常人誰會隨帶著一個250條胎的批條到瞎逛?

很明顯,李衛東爲了應對王海濱,早就做好了準備。

這樣一個小機靈鬼,又怎麼可能白白將250條胎的批條奉上呢!

於正誠提出的公司勞模,李衛東不要;於正誠又提出給獎金,李衛東又不要,還裝出一副大義凌然的樣子。一個人不爲名不爲利,那肯定會要求更多。

此時的於正誠,已經做好被痛宰一刀的心理準備,就等著李衛東獅子大開口。

只聽李衛東開口說:“我是頂替了我父親李登科的崗位,進了咱運輸公司。但我父親李登科,之前在公司裡是幹部編制,按說我頂了父親的崗,應該也是幹部編制纔對,但我現在還是個工人,還請領導給我解決一下這個問題。”

於正誠立刻明白過來,李衛東這是在要一個幹部編制。

國企參照事業單位管理的年代裡,國企裡的幹部相當於是國家正式幹部,都需要組織部門的批準。

八十年國企當中,從工人編制和幹部編制有著本質的區別。

在工資待遇上,幹部的基本工資能達到五十多塊錢,而工人的基本工資是三十多塊錢。運輸公司這種效益好的單位,幹部編制工資加獎金能拿到八十塊錢。

在八四年,你一個月要是能賺八十塊錢,那相當於是提前完四個現代化了。

在升遷方面,國企幹部編制等同於正式的國家幹部,所以國企的幹部是可以被調到行政部門。比如某個國企的級幹部,是可以被調去做縣長的。很多三零後和四零後的國家幹部,去翻翻他們的履歷,大多都有在國企任職的經歷。

李登科老爺子是建立運輸公司的元老之一,屬於幹部編制,之所以只當了個會計,主要是一些歷史原因造的。

李衛東頂了父親的崗,卻只得到了一個工人編制,等於是降級了。李衛東打算藉著這250條胎,把幹部編制要回來。

國企的子頂崗制度,本來就是特定環境下出現的奇葩制度,在這種制度下,父親是幹部編制,子頂崗以後理應也是幹部編制,也是一個合理的要求。

所以說,國企的頂崗制度,是八十年代最普遍的拼爹方式,你有一個當幹部的爹,那麼你剛參加工作,就有可能得到一個幹部的份。而工人的孩子,工作四十年直到退休,依舊是工人。

於正誠和朱士聰互相對視了一眼,他們知道,李衛東這個要求不算過分,甚至可以說是合理的。

這兩人也都是幹部,也都有自己的孩子,所以他們會站在幹部的角度上看待問題。特別是於正誠,再過三年就要退休了,若是他的子也能頂替一個幹部編制的話,應該是一件不錯的事

不過於正誠卻沒有率先表態,他開口問朱士聰:“士聰,你覺得呢?”

“這老狐貍,自己不表態,卻把我給推出去了!”朱士聰心中暗道,臉上卻故作思考的表,隨後開口說道:

“小李給公司弄來了250條胎,這可是大功一件,更何況老李會計也的確是幹部退的,小李頂了老李會計的崗位,給他一個幹部編制,也不違背政策。”

於正誠點了點頭:“我也是這麼想的,這件事原則上是沒有問題的,回頭領導班子開會的時候,咱們一起提一提,也就通過了。”

“謝謝於書記,謝謝朱總。”李衛東趕道謝。

旁邊的王海濱頓時不淡定了,他本是來告李衛東黑狀的,沒想到告了半天,李衛東毫髮無損,還混了個幹部編制!王海濱中只覺得中愈加憋悶。

“等一下。”王海濱還是選擇站出來,他接著說道:“兩位領導,小李今年只有十六歲,給他一個幹部編制,不符合政策吧?”

“小李,你今年才十六歲?”於正誠有些驚訝的問道。

於正誠之所以驚訝,是因爲李衛東表現出來的心機,完全不像個十六歲的青年。

李衛東點了點頭:“我今年十六,過了年就十七了。”

“這可就麻煩了。”於正誠眉頭一皺,接著說道:“你還不到十八週歲,按照政策是不能給你幹部編制的,就算是公司的領導班子通過,報到上級組織部門那裡,組織部門也不會批準的。”

王海濱覺得自己攪黃了李衛東的幹部編制,瞬間有一種大仇得報的覺,他得意洋洋的說道:“小李啊,於書記說的是,咱們得按照國家政策來,看來你只能等兩年了!”

現在的運輸公司是缺胎,所以纔會答應李衛東的要求,而兩年後的況,誰也不好說,說不定領導都忘了這事了。真等到兩年後,李衛東十八歲,還能不能拿到幹部編制也是一件模棱兩可的事

【看書領現金】關注vx公.衆號【書友大本營】,看書還可領現金!

王海濱也是想到這一點,所以才顯得得意洋洋,兩年的時間太長,變數也太大了,期間王海濱隨便使使壞,說不定李衛東的幹部編制就飛走了。

李衛東早就想到了這一點,他呵呵一笑,開口說道:“於書記,咱們公司不是有種說法,以工代幹。我可以先以工代幹,等年滿十八歲以後,再給我正式的幹部編制。”

所謂以工代幹,就是指這個人的份不是國家的正式幹部,是工人份,但是乾的卻是幹部的崗位,的也是幹部的待遇。唯一的區別就是不能提幹。

對於李衛東來說,提幹不是他該考慮事,他才十六歲,即便是兩年後也才十八歲,也不可能有提幹機會的。

最糟糕的況,兩年後領導不認賬,不給李衛東正式的幹部編制,但是憑藉著“以工代幹”的份,李衛東依舊可以到幹部的待遇,按照幹部的標準領工資。

可以說“以工代幹”,是實打實的好,而且還是李衛東馬上能到。

聽到“以工代幹”這四個字,王海濱的表瞬間凝固了,他突然覺得,自己又給了李衛東一記助攻。

於正誠和朱士聰,則是用一種怪異的眼著李衛東,兩人心中不由得碎碎念起來:“這小子真的只有十六歲麼?”

猜你喜歡

分享

複製如下連結,分享給好友、附近的人、Facebook的朋友吧!
複製鏈接

問題反饋

反饋類型
正在閱讀: