“但抱歉的很，我非常不認同這樣的經營策略。更不喜歡你們利用公司的資金提供自己奢侈的。所以，我們不可能共存，也無法共事。”

斯坦·奧尼爾神晴不定，良久之後，盯著郭守雲威脅道：“布魯斯，公司有針對反收購的‘黃金降落傘’計劃。如果你辭退我，就要支付我1.2億元的養老金和退休金。支付阿赫麥斯·法卡哈尼8500萬元的退休金。而整個林管理層的退休金是4.75億元！”

黃金降落傘，是指作爲企業的高級管理層，在失去他們原來的工作後，公司從經濟上給予其厚保障。“黃金”意指補償厚，“降落傘”意指高管可規避公司控制權變帶來的衝擊而實現平穩過渡。

這種讓收購者“大出”的策略，屬於反收購的“毒丸計劃”之一。其原理可擴大適用到經營者各種原因的退職補償。而這些補償包括票期權、獎金、解僱費等。當然，除了反收購，黃金降落傘計劃也是留住人才的有效方法之一。國排名一千名以的公司，20%跟管理層簽有這樣的計劃。

自2000年以來，共有21位首席執行在從公司退休或離職時獲得了價值超過1億金的票、遣散費、退休金及其它款項。著名的居首位者是通用電氣集團的前任首席執行小杰克.韋爾奇，他在2001年結束了在該集團爲期20年的職業生涯並獲得了4億1700萬元的補償金。

當然，傑克·韋爾奇帶領通用電氣走出低谷，重新爲國最頂級的大企業，他拿到高額的退休金沒人會說什麼。但像瑞輝製藥CEO漢克·麥金爾這種執掌公司5年，瑞惠跌去了1400億元市值的傢伙，在離職時仍然可以拿著近2億元的補償金離開的傢伙就比較遭人恨了。

而類似漢克·麥金爾這樣的人將在次貸危機後的華爾街反覆出現。類似現在的斯坦·奧尼爾，把林賣給國銀行後，他就拿著1.6億元的退休金離開。而阿赫麥斯·法卡哈尼拿到了1.2億元。

國政府用公民繳納的稅款挽救林、AIG、貝爾斯登等金融機構。但把這些公司帶進破產邊緣的管理層門卻安然無恙的帶著厚的退休金去過自己的富裕日子。這樣的悲喜劇直接導致了佔領華爾街運的發。

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