劉建想不明白，當初大家都是同樣進的公司，做同樣的職位，跟的同一個老大，這才短短三年，怎麼差距就那麼大了呢……

劉建不覺得自己能力比李清歡差太多，唯一的問題，可能就是自己運氣不夠好。

當初，王業選擇一個老部下培養提拔時，也許就是因爲和李清歡走得更近一點，所以李清歡就出了頭。

如果當初選了自己，或許自己也早就做到了李清歡這樣。

這些，都是他私下想想而已，劉建並沒有抱怨過王業，因爲他知道，自己能有今天，能在鵬城這種大城市買上一套自己的大房子，能開上奔馳CLS，這一切，都是王業給他帶來的。

如果不是因爲機緣巧合之下，自己了第一批跟隨王業的老部下，那麼自己可能還像千千萬萬普通小白領一樣，租住在農民房，每天公車、地鐵上下班。

現在過得好了，唯一的憾，就是職務級別有點低，劉建也想被人喊“劉總”啊……

……

剛出差回來，休息了兩天才去公司，他這個部門，出差非常多，可以說，在外面的時間，遠比在公司的時間多。

拓展嘛，整天蹲在公司，能拓展出來什麼呢。

在休息時，劉建習慣關掉辦公手機，省得好好的假期被公司事打擾了。

他還不是高管，當然不需要電話二十四小時開機，隨時待命。

況且，他是拓展部門，說真的也遇不到什麼非常急的工作。

剛到公司，遇到一位同事，那同事看到劉建，連忙笑著說：“恭喜劉總，什麼時候請客啊？”

劉建一愣，開什麼玩笑，在外面時，別人喊一聲劉總，那是客氣。

在公司裡面喊什麼，讓真老總們聽到了會怎麼想呢……

他連忙說“別說話，什麼劉總，劉建就行了。”

“別啊劉總，是不是高升了就忘了兄弟們了，不行，請客跑不了的。”那同事不依不饒地說道。

劉建這才聽出來點苗頭“什麼高升，我怎麼不知道？”

“啊？你升職了都不知道？集團人事部沒有通知你嗎？”同事疑的說道。

劉建連忙拉著他問道：“我前兩天休息，手機沒開機，說說，到底發生了什麼？”

那同事恍然大悟，給劉建解釋了一下事的來龍去脈。

原來，在昨天上午，集團人事部發布公告，宣佈了幾條任命通知。

“茲通知，即日起，任命陳啓帆擔任優選優品公司副總經理職位，同時兼任培訓中心總監。”

“茲通知，即日起，任命陳華華擔任The Top Shop公司副總經理職位，主管品牌營運方面的工作。”

“茲通知，即日起，任命劉建擔任The Top Shop公司副總經理職位，主管市場開發方面的工作。”

這三條任命通知，也在集團掀起了不小的波瀾。

一次任命三位分公司副總，靜可不算小。

而且，這三位晉升者，都是二十多歲的年輕人，代表著公司的新生代力量！

王業喜歡提拔重用年輕人，但他也會審時度勢，在不同的公司，施行不同的人才戰略。

像購網，高管的整平均年齡就比較大，許靜、劉安等人都是三十多歲，極有二十多的高管，除了李華這樣的大東代表除外。

因爲購網現在量太大，而且是上市公司，不能有任何疏的地方，公司形象也必須保持良好。

所以王業在這家公司，不用太年輕的高管，用的都是年富力強，而且經驗富的英人士。

但華優集團就完全不同了，拉一下，集團旗下幾個分公司老總，一個比一個年輕！

現在提拔的幾個副總，年齡也沒有一個超過三十歲的，可以說，華優集團是個年輕的公司，也是一個年輕人當家做主的公司。

……

“好羨慕啊，劉總他們才二十六七歲，就當上了公司副總，我要是三年後也能像劉總一樣就好了。不，我不奢能當上副總，三年後能當上部門經理就很滿意了。”

一個剛進公司不久的年輕員工羨慕地說道，他口中的劉總，指的就是劉建。

“呵呵，別喝酒，吃點菜啊。你以爲人人都能那麼好運，工作三年就升副總了？”

旁邊一位老員工，給新員工潑了一盆冷水。

新員工自然很不服氣，反駁道：“爲什麼不可以！劉總、兩位陳總，包括更早的李清歡李總，不都是從基層員工做起來的嗎？既然他們可以做到，爲什麼我不能想一想！”

看到熱激揚的年輕人，老員工搖了搖頭，猶豫了一下，他還是說出了。

“你小子啊，還是太年輕！告訴你吧，你口中的這幾位老總，有沒有能力，那肯定是有的，這一點沒有人能否認！但是，有能力就能升職這麼快了嗎，那顯然是不可能的。公司，能力和劉總他們差不多的員工，爲數不吧，爲什麼這一次就他們三位高升了呢？”

新員工聽了這番話，也不得不承認有道理，李清歡李總當然是能力非常突出的，不過問題是在顯出超凡能力前就被提拔了啊。

至於劉建這三位剛被提拔的，公司那麼多部門經理，可能也有個別經理能力更突出吧，難道這次提拔，還有自己不知道的……

他好奇地問道：“爲什麼呀，有什麼我不知道的嗎？”

老員工看了看左右，沒有人注意他們，就低了嗓門神兮兮地說道：“包括李清歡李總在，加上這新提拔的三位老總，一共四個人，你知道他們有什麼共同點嗎？”

鄒起眉頭想了想，新員工猜測道：“年輕？”

老員工搖頭。

“不對？我想想啊，噢，他們都是從華尚分公司那邊做起來的。”

“差不多了，繼續猜！”

“華尚……這公司也沒什麼特別的啊，現在在集團，那家公司量最小吧……”

老員工恨鐵不鋼地瞪了他一眼“你傻呀，跟公司有什麼關係，人！人才是最重要的！猜猜看，他們四個當初是跟著誰做事的？”

似乎想起來了什麼，新員工一臉震驚地口說道：“王董！難道他們當初都是王董的手下？”

“你小子還不算太傻，終於猜對了！沒錯，王董沒起家前，也是在華尚公司做事，當時他也只是一個小主管，只有四個手下，就是你口中的那幾位老總，現在你明白了吧，爲什麼這幾位能晉升那麼快！”

這一下，完全顛覆了那位新員工的人生觀價值觀，他張著愣了半天，纔不甘心地說道。

“難道…像我這樣沒背景沒有大可抱的人，就只能平庸下去，沒有出頭之日了嗎？”

看這小夥子被打擊得太慘，老員工也是於心不忍，安他道：“不，你可以像王董學習啊，抱什麼大，自己爲別人的大多好！王董當時可是沒有依靠任何人，全是一個人打拼出來的。”

“呵呵，我也想向王董學習，可是我的實力不允許啊。”新員工也不傻，還向王董學習呢，這不是忽悠自己嗎？

王董這樣的人，或許幾百年才能出一個吧，自己還是有自知之明的，明顯沒那本事啊。

…………

這次的高管任命，在集團，也引起了一番議論，畢竟太明顯了，三個人全部都是王業的老部下，這算不算任人唯親呢…

聽到了員工們私下的議論，柳若眉也向王業反映了這個問題。

“王董啊，這次任命劉建陳華華陳啓帆三人，集團員工私下議論不，都說……都說……”柳若眉吭哧了半天，也沒把後面的話說出來。

王業淡然一笑：“說什麼，說我任人唯親是吧。”

“差不多，就這個意思吧。”

當初打算提拔幾人時，王業就想到了，可能會有這樣的現象發生，但他就不在乎，還是直接提拔了那三人。

雖然一個企業，打造一個公平公開的員工晉升系非常重要，但是，世界上哪裡會有絕對公平的事呢。

首先劉建陳啓帆陳華華三人並不是越級提拔，他們做部門經理都有長一段時間了，各自在各自崗位上，也都有比較突出的表現。

現在提拔一級，從部門經理升分公司副總，也是合合理的，除去都是王業老部下外，誰也挑不出什麼病。

“王業的老部下”，這個標籤或許會讓他們被集團員工私下議論，可是無論是議論的人，還是被議論的人，誰又不想被打上這個標籤呢……