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《江山志遠》 第22章 發展準則(2)

楊志遠笑,說:“現在這個世界最寬廣是:網絡!”

網絡與李東湖的大衆連鎖超市有何關聯?關係大了!楊志遠這次要告訴李東湖下的可是一盤大棋,李東湖想要打造自己的商業連鎖帝國,靠現在這樣一家一家地開店,即便是想在本省遍地開花,也不知道要到猴年馬月,更不用說全國了。以前不是網絡經濟時代,也只能這樣一家家來,現在網絡發展神速,一日千里,原來電話撥號上網,網速很慢,時不時還卡,現在是寬帶連接,輕輕一點,世界就在眼前。楊志遠給李東湖出的主意就是:依靠大衆連鎖的資源優勢和渠道優勢,在網上開一家大衆連鎖網上超市,服鞋帽,五金百貨,應有盡有。此超市一開,什麼地域方面的障礙,都會消失於無形。而且網上超市,沒有實店的房租水電勞務等等本,價格自然低廉,網民們打開大衆連鎖的網上超市,一點圖片,這件服的款式不錯,那個品牌的鞋子比超市裡便宜,輕輕一點,一單生意就得以。中國的網民有多?二三億!而且還在突突地往上翻。本省人口多?六千萬!一個網上超市,就相當於好幾個本省。像大衆連鎖超市實店那樣一家家開店,佔領三五個省的市場需要投,至上百億人民幣,大衆連鎖沒有那個實力,但大衆連鎖在網上開一個超市,實力卻是綽綽有餘,上百億的營業額,現金流充足。而是網上超市,小一點,幾千萬也行,一個億也可以,用二千萬在網上進行推廣,足夠,同樣會如會通旗艦店開業一般,鋪天蓋地,讓網民無遁藏。而且大衆連鎖現在是全國的商業連鎖百強,品牌和實力都在,在大衆連鎖網上超市買東西,值得網民放心。做起來了,又是一個百億店。

李東湖一聽,欣喜若狂:“那還說什麼?幹!”

楊志遠笑,說:“現在唯一還有些不足的就是,現在網上還沒有一個支付平臺,網上支付有些不太好解決,只能是貨到付款,由快遞公司代收了。現在有一家網絡公司,開展了一種新型的‘第三方擔保易模式’,我想用不了多久,這種網上支付的問題就會迎刃而解,畢竟有商機,就會引得投資者紛涌而至。只有經過大浪淘沙,纔會奠定一種新的商業模式。”

李東湖說:“回去後,我立馬召開董事會,將籌備網上超市一事提上日程。”

楊志遠笑,說:“說好了,楊市長得參一。”

李東湖笑,說:“真參啊?我是求之不得。”

楊志遠說:“自然是真的,賺錢的買賣,楊市長豈會袖手旁觀。”

這回楊志遠不再客氣,大衆連鎖網上超市有限公司的註冊地就定爲會通高新技孵化園,網上超市的營業稅和所得稅這一塊就留在會通了,不給老孟了,同時,孵化園份公司以一百畝工業用地大衆連鎖網上超市公司,佔30%。會通現在的工業用地多錢一畝,20萬,以一億元的註冊資本算,楊志遠無形中多要了10%的份,楊志遠直言,因爲與他談的是李東湖,老朋友,楊市長現在的規矩是,新朋友可以商量,15%的份都可以,但老朋友就得多要點,因爲彼此瞭解,彼此理解。李東湖自然明白楊志遠這話的意思,正因爲大家都是老朋友,牽扯到商業利益,楊志遠得以作則,免得將來讓人抓住把柄不放。

楊志遠說:“大方向如此,細則,大衆連鎖與孵化園談。”

李東湖笑,說:“看來楊書記心裡早就打好了算盤,看來這次即便是我李東湖不找楊書記聆聽指示,楊書記遲早也會找我現場指導。”

楊志遠呵呵一笑,說:“知道就好。”

楊志遠一看錶,到飯點了,說:“怎麼樣,跟我到食堂憶苦思甜一下?”

李東湖笑,說:“你楊書記能吃食堂,我李東湖更是無所謂。”

楊志遠一笑:“那還說什麼,走,上食堂吃晚飯去。”

隔二天,李東湖從社港給楊志遠打來電話,說:“董事會已經通過了立大衆連鎖網上超市的拓展計劃,不日就將攜一億資金到會通與孵化園份簽訂戰略合作合同。”

楊志遠樂呵呵,說:“真的,這麼快!”

李東湖笑,說:“我李東湖,你楊書記還不知道,大字不會幾個,但認準了的事,說幹就幹,真要是拖泥帶水,磨磨唧唧,只怕是黃花菜都涼了。”

楊志遠笑,問:“那蔣海燕蔣總也到場了?同意了?”

“我們現在也已經鳥槍換炮,電話視頻會議,蔣總一聽,點子不錯,再一聽是你楊書記的主意,而且還參,二話不說,當場拍板。一個億的投資,也不小了,這次竟然十分鐘就敲定下來,前所未有。你楊書記的名字就是招牌,在大衆連鎖,比我李東湖都管用。”李東湖笑,說,“就是你那個孵化園據說到現在還在紙上,一條像樣的道路都沒有,荒山野地,怎麼落戶?”

楊志遠笑,說:“大衆連鎖網上超市來了,不就不是荒山野地了?萬事開頭難,有了第一,何愁無十不百。”

楊志遠也不瞞,現在會通孵化園項目還在審批之中,屬審而未批,但做事就講究兵貴神速,事不宜遲,只能先分拆項目,到省裡報批,一百畝的項目,不費事。等大衆連鎖的辦公樓建起來,估計整個孵化園的項目審批手續也就下來了。

楊志遠說這都不是問題,問題是你必須先甄選出一位既懂經營,又懂策劃和營銷的總經理才。李東湖說看來楊書記沒有看今天的本省日報。楊志遠今天一上班就忙著簽發文件,是沒來得及看今天的本省日報。

楊志遠放下電話找來日報一看,大衆連鎖百萬年薪招聘總經理的招聘廣告躍然日報上,不但薪酬高,而且李東湖還預留了10%的網上超市的份給未來的管理團隊。

楊志遠心想,這個李東湖還是有些手段,捨得本錢,捨得捨得,有舍纔有得。李東湖這是用經濟手段,把公司與將來的管理團隊聯繫在一起,有了好的團隊神,這個公司也就功了一半,這同樣是一條亙古不敗的發展準則。

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