每月一度的例行會議上，賀見山難得走神了。

　匯報人正在復盤這一個月的工作況，接下來他還會詳細闡述下個月的工作計劃和預期目標，但是賀見山已經沒有耐心聽了。

　他在想一些關于林回的事。

　早上在辦公室的時候，他因為一份投資案找了一本參考資料翻閱，結果剛打開便發現里面夾了一張A4紙：那是一份離職申請書，洋洋灑灑一頁紙寫滿了公式化的申請離職的原因，看上去一切準備就緒，就差最后簽名了。

　這本書他只借給林回看過，這是林回的離職申請書。

　那一瞬間，賀見山的心臟像是忽然從空中急速落下，隨后他看見落款打印好的日期是四年前。他輕輕呼出一口氣，將離職申請書原樣折好放在那一頁，合上了書。

　其實每一家公司，不管大小，人員流是再正常不過的事。除了普通員工，萬筑也不乏中高管理層跳槽或者跑去創業，賀見山從沒在意過。但是剛剛看到那份離職申請，在意識到林回也有過想要離開萬筑的念頭的時候，他到了一不知所措。

　他似乎從沒有想象過林回有一天會離開萬筑，離開自己。

　值得慶幸的是，這是四年前的了。四年前的某一天林回或許過離開的念頭，但是最后，他還是留了下來。

　賀見山花了幾分鐘回憶了一下這個日期，約猜到了林回當時想要離職的原因。事實上，他敲下申請書的那一天平平無奇，但是往前推一禮拜，萬筑發生了一件大事——一名員工在上班時間突然去世了。

　這名員工名周東輝，企劃部門的職員，在萬筑出了名的老實，整天就是埋頭寫方案，做事一直勤勤懇懇。就在出事的前一天，他還跟同事開玩笑，說晚上睡覺夢見幾個數字，準備買個彩票中個500萬，誰曾想一天以后，他會突然倒在自己的辦公工位上。出事之后，萬筑在第一時間把人送去了醫院，可惜還是回天乏。醫院開的死亡通知上確認是心源猝死，按照萬筑的規章制度和相關法律政策，公司會賠償給家屬一筆恤金，再協助理一些后續事。

　那段時間賀見山去了國外，很多事都是林回出面。他其實心很復雜，一來他也是失去過親人的人，很能同；二來從公司層面說，這事也要盡快妥善理，降低影響。他一邊督促行政部門積極跟進，一邊聯系周東輝的家人，想要商討后續的補償款事宜。結果誰都沒有想到，在周東輝去世的第三天，雙方面沒見著，事卻忽然在網上發酵了。

　起因是周東輝的妻子魏璇在微博上發了一篇文章，看標題就耐人尋味的——《三問萬筑——我的丈夫周東輝，囡囡的爸爸周東輝，周建國的兒子周東輝，你為什麼離我們而去？》文章里說，嘔心瀝的萬筑老員工周東輝，遭遇職場霸凌，長期加班，去世前一個月還被無故降職降薪，心中一直郁郁不得解，而過度榨最終也使得他倒在了自己斗過的崗位上。這篇文章以魏璇的口吻講述，細節真實，真摯，里面每一個字都在控訴萬筑榨老實人，可以說是字字泣，凡是點開看的人無不容。

　一石激起千層浪。

　萬筑在網絡上的關注度向來很高，加上魏璇的文章也引起了很多人的共鳴，雖然也有人表示一家之言說明不了什麼，沒有真憑實據難以服眾，但是當天晚上，在一些網民的群激憤和各路大V的助推下，#萬筑死員工#這個詞條還是上了熱搜，輿論一下子沸騰起來。

　如果說網絡上批評的聲音還算在可容忍范圍，接著魏璇又接了知名《南華時報》的采訪：報道的配圖是一張仰拍的萬筑辦公大樓，暗冰冷的調顯得整個畫面迫十足，下面一行醒目的小字：游走在鋼筋水泥間的他們，是否想過被垮的那一天？整個報道采訪斷案，春秋筆法煽意味很強，各種充滿主觀的文字看了令人直升，幾乎是將萬筑推到了所有人的對立面。

　這是一篇檄文。

　箭頭直指萬筑。

　林回自然也看到了這兩篇文章，說實話他是非常震驚和生氣的。先不說里面提到的很多問題都不實，就魏璇說的“有L姓高管職場霸凌，故意降職降薪”那一條，里面提到的“L姓高管”應該指的就是他，林回。

　林回仔細回想了一下他和周東輝的幾次接，基本都是圍繞工作，流順暢，氣氛平和，沒有一點不快。魏璇說的降薪確實有這事，那是因為周東輝最近一年來工作狀態特別糟糕，幾次出的方案不是出現低級錯誤，就是敷衍了事；還接了很多私活，力嚴重分散導致本職工作也到影響，為此部門領導找他談過好幾次話。包括這次降職降薪也是因為他的領導忍無可忍了，希公司將他調離崗位，實在不行就勸退。周東輝從進萬筑開始就是做企劃相關，只會寫東西，人到中年，轉崗是轉不了的，但是這種工作狀態也不適合再在原崗位上擔任要職了。

　人力資源部寫了一份報告遞了上去，提了幾個解決方案，整傾向勸退。林回查看了周東輝以往的工作報告，發現他做事一直都很認真負責，還獲評過公司優秀員工，不像是一個混日子的人。他深思了一下，便先約周東輝聊一聊。

　周東輝可能自己也覺到什麼，一見到林回就連聲道歉。他坦白自己這兩年都在愁錢的事，孩子要上小學了，想買個學區房，但是學區房的價格實在太昂貴了，不是他能承的。他本是個悶葫蘆，每天回家就是聽老婆念叨，神力實在太大，有時候寧可在公司待著，也不想早點回去。現在兩家父母又是賣房又是借錢多支持了一些，自己在工作之余也做了點兼職，再加上這些年攢的，準備買個老破小落一下戶口，算是了了心愿。

　周東輝滿臉疲態，說話的時候眼眶也紅了，幾度哽咽，他承諾會盡快調整好狀態，希公司能再給一次機會。林回也忍不住嘆了口氣。他雖然沒有家，但是也知道“學區房”三個字是現代人上的一道枷鎖。林回最終同意了降職降薪的理辦法，既然事解決得差不多了，也沒有必要再勸退一個經驗富而且還算優秀的老員工，他跟賀見山說了這件事，賀見山也同意了。

　萬萬沒想到，就是這樣一件事會被曲解為職場霸凌。

　而且從魏璇放出的和周東輝的聊天記錄來看，周東輝幾乎天天很晚才回家，說是加班。可能是次數太頻繁了，魏璇就很不滿問他為什麼公司天天讓他加班，以前也沒這麼夸張；周東輝就解釋說是領導安排的，他沒辦法拒絕。實際上，周東輝的工作量沒有多到需要天天加班的地步，他的直屬領導也從未有這種要求；而在魏璇詢問周東輝為什麼工資變之后，周東輝說被公司強制降薪，提到原因，只說是高層領導不喜歡他，含糊帶過。

　他不明白周東輝為什麼要撒這樣的謊，或許一開始只是為不想回家找個借口，可是一個謊需要十個謊去圓，到了后來，他的妻子已經完全相信了他的說辭。甚至在周東輝去世之后，反復看著他生前的言論，腦補了一出職場斗爭大戲。堅持認為是惡劣的職場生態害得丈夫失去了生命，萬筑作為大公司理應肅清部的不正之風，承擔責任，給他們全家甚至所有的萬筑員工一個待。

　這太荒謬了。

　更荒謬的是，即使魏璇也拿不出更有說服力的證據，網絡上輿論仍然傾向那一邊。

　眼看事越來越離譜，甚至在萬筑方發了律師聲明，并針對文章提出的不實之進行解釋之后，熱度仍然得不到消解。說到底，有些東西，比如周東輝加班與否，萬筑可以放出加班申請記錄和考勤記錄進行佐證，但是公司部是否存在霸凌這種事就很難證實——你說你沒有，我說我不信。林回和魏璇當面談過一次，想好好通一下，但是緒非常激，聽不進去任何話，還抄起手機砸傷了林回的額頭。

　與此同時，公司部也開始出現質疑的聲音：有人認為現在輿論對萬筑不利，不管這事與林回有沒有關系，至他應該先暫停工作，一來避免激化矛盾，二來也算萬筑有個態度；也有人覺得不實的負面輿論影響惡劣，而公司的公關手段卻過于弱，該告還是得告，不能因為魏璇遭遇了不幸就放棄維權……