機場附近最高檔的酒店, 寧延一手拿著房卡，一手牽著周奚走進電梯。

　轎廂線有點暗，兩人視線在鏡面匯，似有火苗輕輕燎過。

　終于到了樓上, 寧延扣著往房間走, 刷卡, 進門。門合上的剎那, 兩人已到一塊。

　寧延將圈進懷中，按住的腰, 用力吻, 薄荷糖清甜的余-味被卷他的舌尖。

　這是一個熾熱的吻。吻到快窒息時，他稍稍松開, 修長的手指穿過的頭發, 輕扶住的后腦勺, 嗓音已然暗啞, “要洗澡嗎？”

　“等會兒。”攀住他的脖子，將他拉下來, 親回去。

　……

　落的床時，寧延反手摁了下床頭的電窗簾開關, 厚厚的遮簾緩緩合上，屋一點點陷昏暗。

　眼睛并不能一下適應黑暗, 但就像過去幾天那些沒頭沒尾、毫無頭緒的對話一樣，他們太過默契, 輕車路，完地契-合著。

　酒店距離機場不遠, 窗外不時有飛機起飛, 掠過城市的上空, 沖云霄，帶著巨大的轟鳴。

　等洗完澡出來，周奚一沾到枕頭就睡著了。

　寧延上了鬧鐘，將摟進懷里，合上眼。剛瞇一會兒，手腕就傳來一陣輕震，他迅速摁掉，低眼看著他膛安靜睡的人。

　累過后需要小睡一會兒。不過，他今天自認很克制，會這麼困，應該還是因為齊琪昨晚在那邊，讓沒睡好。早晨在古鎮，他就看見眼瞼下有一片青。

　他小心翼翼地把自己挪下床，穿服時都盡量放輕作，等收拾妥當，他彎腰手幫掖好被子，蜻蜓點水似的吻了吻的額頭。

　**

　周奚睡醒時，房間窗簾依舊閉合，玄關亮著地燈，床頭放著一瓶擰開的純凈水。

　房間里沒有其他人，寧延已經走了。

　擁著被子坐起，拿過水咕嚕咕嚕地喝了幾口，再過枕邊的手機，1睡了快一個小時。

　寧延有給發信息留言—

　Y：【我托人買了胃藥放在前臺，你隨帶著。今天時間太趕，下次有機會我再請你吃一頓更好的。】

　短短一個上午，他說了好幾回“下次”。

　周奚勾了下，收起手機，下床快速穿好服，收拾妥當，去前臺拿走藥，離開酒店。

　司機早已等在樓下，坐上車，吩咐：“去青州辦事。”

　車子駛上機場高速，頭頂傳來起飛的轟鳴，周奚降下車窗，著慢慢爬升的飛機。

　他們都有滿滿的行程，哪來的時間？

　**

　下午兩點，鴻升在青州的辦事。

　北城飛來的HR總監莫恒青將幾份簡歷擺在周奚面前，“周總，這些是我們會同業務部門挑出來的青州辦事manager候選人，請您過目。”

　新設的青州辦事需要一位負責人，鴻升決定在部員工中競選產生。競聘公告一發出，報名的申請表如雪花般地飛進了HR的郵箱。經過與公司兩大核心業務部門反復考量，HR從中挑出4名員工，進下一面試。

　4人的簡歷都很漂亮，名校畢業，有海外留學背景，在鴻升任職時間均超過5年，業績和歷年考評也十分耀眼。

　“3男1？”周奚翻著簡歷問。

　“是的。”莫恒青不聲的觀察了幾秒，一時不清是滿意這個比例還是不滿意。

　猶豫片刻，他還是給了解釋，“報名的同事比較，一共就4個，10%都不到。”

　從事HR多年，莫恒青對這個男比例早就習以為常。這個崗位算外地任職，需要長期駐扎青州或北城-青州兩地奔波，就這一點就會令許多非單的打退堂鼓，更別說那些已經有家庭和孩子的。

　他看過那4位職員信息，無一例外都是單且年輕。而申請該職位的男職員中，倒有許多都是已婚已育。

　看周奚并未對這個比例發表任何看法，莫恒青打消了之前擔心不滿職員太的顧慮——也是，作為強人，這些都經歷過，見慣不怪。

　看完簡歷，周奚拿起面試方案，快速瀏覽一遍，“Pre-money Valuation（投資前估值），章總要求的？”

　“對。”莫恒青忙不迭跟上的思路，“總部對manager面試有一套標準流程，但這次章總和幾位業務總監提出，希能增加對候選人快速決策能力和專業水平的考察。”

　外資企業喜歡做標準流程，優勢是可復制、易作、更規范；劣勢就是模式化、太死板。

　以章牧之為代表的業務總監們，在本土爬滾打多年，對這套選人流程多有詬病，認為不夠實際，有時選出的人綜合測評是高，完全符合外資投行的manager標準，但用下來往往會出現不接地氣的況。

　這次，考慮到青州辦事的特殊和重要，章牧之強烈要求用中西合并，洋土參半，加了實務考察。

　“別盡整格商測試這些虛的。”章牧之對莫恒青說，“將臺能點兵、沙場能制敵、陣前能提刀，能帶著團隊打勝仗、打仗才是咱們需要的人。”

　故此，這次面試特地增加了一項專業能力考核，要求4位候選人據公司提供的項目，對其進行Pre-money Valuation，給出決策意見和投資方案。

　項目一共兩個，全是鴻升的投資部近期在關注的重點項目，在面試前三天，HR已把相關資料打包發給了4位競選人，要求他們任意選擇其中一個項目來做面試。

　周奚雖然是標準流程選拔出的優勝者，但從破格任命章牧之就可看出，也是實務派。

　因此，對章牧之的方案沒有異議。看時間差不多，把方案遞給莫恒青，“走吧。”

　**

　青州辦事的會議室，其余面試均已到位，見到周奚紛紛起問好。

　周奚頷首示意，走到最中間的空位落座。

　莫恒青言簡意賅地把本次面試的規則、評分標準等做完介紹后，看向周奚，“周總，可以開始了嗎？”

　周奚：“開始吧。”

　第一位競聘者是名男VP，37歲，在鴻升已工作9年，他選擇的項目是“神俊汽業”，國產新能源汽車行業里最炙手可熱的公司，正是寧延此行飛林市的原因——為新一融資做準備。

　簡單的自我介紹后，這名競聘者把心準備的方案投在大屏上，迅速進正題，“新能源產業為大勢所趨，……”

　在近半小時的講解中，這名VP從全球產業政策分析、中國產業政策對新能源汽車的影響，再圍繞神俊汽業的全產業鏈布局、公司核心優勢、財務指標、公司發展前景等四大維度，作出了詳實的分析，并結合估值模型，給出了投資策略：“神俊是國產新能源的TOP，一直被包括KR在的各大機構看好，去年估值已經達到了20億元。”

　“鑒于他們近5年的財務指標和強勁的行業前景，按照類比企業PE市盈率，套用模型，每估值可以達到270元。所以，我給出的投資方案是Pre50投6、7%的期權池。”

　幾位業務老總紛紛在心里盤算了一下：按照每270元的單價，神俊此融資的估值的確能達到50億元，而以鴻升的實力，投資6億元，換7%的權，這個估值方案很合理。

　而他們也聽出來，這位競聘者采用的是投資機構估值時最常用的“乘數估值法”，簡單說就是找到一家和神俊汽業相似的上市公司，或者未上市但已經過多融資的同類公司，計算出他們的PE市盈率，再乘以神俊現階段的價，得出一個估值，再據這個估值與企業談判，給多錢換多權。

　“你選的類比企業是新特？”坐在周奚左手邊的投資部副總率先發問。

　男VP答是，并進一步解釋，“考慮到新特和神俊的差距，我將市盈率做了折算，按照十分之一，也就是30倍計算。”

　新特是全球新能源汽車行業的翹楚，憑借絕對領先的生產研發能力，早已被全球資本捧到風頭無兩，超高的市盈率別說同類企業，恐怕所有行業里都很難再找出第二家。這名VP按照十分一折算，合合理。

　其余考又圍繞他投資策略里的幾個點做了提問，他均有條不紊的作答，看得出做了非常充分的準備。

　待大家都問了一圈后，莫恒青看向一直沉默的周奚，“周總，您這邊有問題嗎？”

　周奚指尖夾著一支筆，看向面試者，“神俊目前第一大持機構是誰？”