接下來發生的事就自然而然。
結束的時候,池鳶靠在他懷里睡了過去。
兩人的手機都在響,但沒人理會。
脖子上的痕跡還未消,轉眼又添了新的。
“小叔。”
池鳶臉頰泛紅,褪去了平日里的果斷和清醒,“你說的催產素,管升素,它們會給人提供長期的幸福,多胺雖然短暫,但能把人吸引到一個有著熾熱承諾的關系中,這才是人們選擇結婚的原因。”
沒忘了剛剛的問題,睡過去之前,咕嚕了一句,“我和小叔不一樣,我覺得不是幻覺,而是一種本能,有人與生俱來,有人永遠不會。”
霍寒辭低頭看著,終究沒忍住,在的畔留下一個很淺的吻。
“你說得也對。”
*
池鳶醒來時,已經是第二天的中午,目是悉的公寓,
手機上滿滿的都是未接來電,有胡的,有部門其他同事的,也有來自陳總的。
不過陳總只打了一個電話,大概聽說辭職了,所以例行問問。
池鳶想到自己還要回去,和利華的事自然不能算了。
選了陳總的號碼,打了過去。
“池小姐。”
陳總的態度意外的親和,“聽說你不在霍氏了,有下家了麼?”
既然沒有那份有誠意的募說明書,陳總也就不打算與霍氏合作,但是池鳶這個人,他想要爭取。
池鳶覺得好笑,“陳總,今早的談判還順利麼?”
職場上的彎彎道道,陳總哪里有不懂的道理,知道這是池鳶故意埋下的坑。
雖然把他也算計在,但他欣賞,所以并未計較,“霍總監和胡經理還是太稚了一些。”
看來那兩人今天沒討到好。
也是,利華是陳總一個人發展起來的企業,他這種在商場上爬滾打的老油條,又豈是霍明朝能夠對付的。
“陳總,上次說的條件依舊有效,我會親自來和你簽約,不過日子得往后推遲三天,等我拿到部門總監的職位,一定親自聯系您。”
“池小姐,你今年二十三歲,想坐總監的位置怕是有些難。”
池鳶從畢業那年就進了霍氏,到如今也才三年的工作經驗。
這份工作經驗就算放到其他公司,也不過一個資深員工,更何況是競爭激烈的霍氏。
霍氏的競爭激烈到什麼程度?
霍寒辭上任第一天就頒布了用人法則,所有部門,團隊,都要使用他創作的那套“賽馬機制。”
不管是人,還是產品本,都會放到同一條線上競爭,最終pk出那個最好的,霍氏會據這個排名況,來分配資源。
這樣的優勝劣汰讓每個人都時刻繃著神經,盡管被霍氏淘汰出去的人,外面一大把公司搶著要。
但英匯聚的地方,誰都不想當那個失敗者。
所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監,是天方夜譚。
就算有才華,管理層的人也不會同意。
池鳶沒把話說得太滿,那會引來反,能打陳總這種人的,永遠只有能力與誠意。
“陳總,我看過您最初的采訪,不知道五年前是誰的觀點影響了您,利華從生產零件產品轉向了創建技類的人才機構,并且五年前開始與不教育公司合作,打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校,這屬于開放式創新,但公司的市值卻每年都在下降。”
這是陳總的心病,一個公司發展到頂峰,肯定就要尋求創新。
這個決定當時所有人都同意,沒想到迎來的卻是滅頂之災,淪落到最后需要被收購的地步。
“池小姐,你說的這些只要稍微查查就知道,只能說明你很用心。”
“陳總,我只是覺得您當初過度關注所謂的創新,尋求拓展邊界,但忘了利華的核心。”
陳總渾一震,著手機的力道了幾分,“你繼續。”
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