「這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的檔案和積分就完事了，我們還省了麻煩。」

「那就敲定了哈！」

好傢夥，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是數據通用，標準統一的好。各個部門要是都玩自己的一套標準，那麼就會造辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。

以後夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎？有個基本標準就行。

方案通過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公佈用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！

「走走走！快點收拾東西去夏國！這還呆個鎚子！我這實力，待夠十幾年，就能有夏國的永久居住資格。」

「這就是二等公民啊！連權益都是夏國居民的一部分而已，不要走，我這裏給你加工資！」

「不要！二等就二等，你還想為夏國公民？投胎還快一點！那些東西即便是一部分，也足以讓我離開這裏了！」

「價錢好說，真的好說！」

「不是你這工錢不高級，而是去夏國更有價比，醫療，教育，通，生活的資源太優越。最關鍵的是我去夏國不一定非得到大城市才有這樣的資源，這才是最吸引我的地方。」

類似的對話發生在全世界各地，把那些老闆愁得裏直泛苦水，這踏馬挖牆角挖的太狠了啊。這麼一搞，等於把整個國家有水平的人都挖走了。真是一人到夏國打工，全家犬升天，沒開玩笑，就是字面意思。

長天科技連寵都能定製，給寵看看病還不是手到擒來？如果不想給寵看病了，那就定製一個。好嘛！連看病都省了，橫豎長天科技哪個況都能應對。

這一波整的，全世界的人才工資直接升高了不，可還是沒有留住人。

這直接把那些人才整不會了，之前不是說企業或者單位窮死了嗎？

快要發不出工資了，自己這麼高的工資都是看在工作那麼多年的份上才有的，而且市場行確實如此不堪。可為啥現在一下子就提升了三倍以上？

這是個有意思的問題，原因就在於很多研究機構和企業都是人浮於事，高工資都給了自家人，心腹人，有本事沒關係的人得不到應有的尊重，也得不到應有的收。其他企業？本沒用，周圍全是這樣的用工標準，跳槽能去哪裏？

難道能跑到很遠的地方再次求職？這本不現實，所以每一個地方的工資都會相對固定，老闆們有著足夠的默契呢！

曹旺說自己不敢加工資也是有一定原因的，真的會被當地的企業排，那些企業保不準就是哪個公子小姐的產，鬥不過別人。外國的況大就是如此了。(本章完)