可剩下的111個員工呢？所有這300個員工，簽訂的都是正規書麵的勞合同，西蒙紙業不可能可以賴賬的，除非……

白端端心裡咯噔一下，有了一種非常不好的預。

季臨笑了笑，然後不容分說地把白端端辛苦做的300個員工的個化賠償方案都推回了白端端的麵前，接著，他從包裡拿出了另一本資料。

「這是我們做的針對189位員工的辭退經濟補償方案。」季臨看了白端端一眼，「賠償方案我們完全按照勞合同法嚴格執行，在西蒙紙業工作了多年，就賠償幾個月的工資，當然，你不放心的話可以再核對一下。」

白端端拿起季臨的方案看了一眼，確實，每個員工都按照嚴格的法律規定來計算了經濟補償金，甚至為了讓人一目瞭然，都附上了計算公式，隻是果然如白端端所料，這所有189名員工，在西蒙紙業工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。

宋連軍有些茫然：「那剩下的111個員工呢？我作為員工代表，就要對大傢夥都負責，大家都這麼相信我才推選了我來通，189個兄弟能有合法的安置，那剩下的111個人呢？」

季臨挑眉笑了笑：「哦，剩下的111名員工，我們不辭退啊。」

「不辭退？」宋連軍愣了愣，纔有些狂喜，「真的嗎？」他一邊說著一邊翻了翻季臨的辭退補償方案名單，越翻越是欣喜，他對300名員工自然比白端端更，一眼便看出在辭退名單裡的多數是近幾年的新員工，而老員工都不在，包括他自己。

宋連軍忍不住抬頭看向杜心怡，激道：「杜律師，太好了！不用辭退我們這些老員工就太好了！」

他說完，就朝季臨和人事總監點頭致意，更想要站起，去握人事總監的手：「許總，謝謝你，謝謝公司這麼替我們這些老員工著想，我們都是有家有口上有老下有小的人，不像剛社會的年輕人那樣沒有負擔，就算辭職給我們經濟補償，其實我們也不想的，我們這個年紀，再找工作很難，如今紙業行又不好，就算再找到新工作，待遇可能還不如咱們西蒙紙業，公司能這麼有人味地留下我們，我們……我們真的很激！」

宋連軍這話是發自肺腑的真心話，他一邊說，一邊有些唏噓，連眼眶也有些紅了。

他們這個年紀的中年男人，力拚不過剛職的應屆生，又隻是紙廠流水線上的工人，十幾年的工作也不過是能生巧，說核心競爭力和自的無可替代，本是不存在的。人到中年，也沒了初生牛犢的拚勁和闖勁，隻想求個安穩，能不被辭退，那是再好不過。

宋連軍謝過人事總監，又轉看向了杜心怡：「杜律師，謝謝你了！」

杜心怡雖然對這個轉折還有些沒反應過來，但眼見著事得到如此解決，也很是滿意，笑著了頭髮，對宋連軍道：「不客氣，這是我應該做的。」

杜心怡宋連軍這邊一派祥和，白端端卻覺得風雨來。

而剛才被宋連軍熱烈謝過的人事總監，臉上也並沒有出被謝後應有的表，相反，他的眼神躲閃，神十分尷尬。

「老宋，你聽我說，這事不是這樣……」他磕磕地開了口，「公司是真的有困難，確實有一部分產線轉移，所以年輕員工就直接走正常辭退流程了，你們老員工，我們也知道，很多都是一起跟著西蒙紙業打江山的，我們也不想辭退，但是現在一來我們業務量很，二來最近也是紙業的淡季，所以這個……這個公司決定你們這些繼續履行勞合同的員工，從明天開始進放假。」

白端端心裡咯噔一下。

果然來了。

抬頭看了一眼季臨，果然，他朝自己出了圍獵收網般的笑。

冷酷，還帶了點淡淡的嘲諷和漫不經心，手起刀落，淡然從容。

宋連軍也懵了：「許總，放假？放假是怎麼回事？那放假了，工資發放還正常嗎？要停產多久呢？我們啥時候能回歸崗位上班？」

人事總監看了一眼季臨，著頭皮道：「這個，老宋，你放心吧，我們公司做事都是合規的，放假是因為公司的原因造的，工資當然照發，社保也照繳，要停產到什麼時候，這個……我也說不好，隻是……」他彷彿講不下去了，求助都看了一眼季臨。

「隻是工資按照A市最低標準來發放。」季臨毫無道，「也就是隻有一個月2480元。」

宋連軍愣了愣，終於反應過來，他不可置信地看向人事總監：「許總？怎麼可以這樣？怎麼能隻支付基本工資，公司這樣是違法的！」

「何況我們這些老員工的家庭況你是知道的，哪個家裡負擔都不小，一個月隻有2480塊的工資，我們一家幾口豈不是要喝西北風？」宋連軍急的眼睛都紅了，「你這樣，還不如直接把我們一起開除了！我在西蒙紙業工作19年了，還得按照正常工資給我19個月的錢呢！我正常工資加上雜七雜八的獎金每個月到手還有一萬來塊啊！你們辭退我，我還能拿二十萬左右呢！」

宋連軍說完，就看向了杜心怡，他表焦躁：「杜律師，你們得給我做主啊！」

「怎麼違法？」季臨的聲音卻仍舊冷淡鎮定，毫無波瀾，「《工資支付暫行規定》第十二條白紙黑字明文規定了，『非因勞者原因造單位停工、停產在一個工資支付週期的，用人單位應按勞合同規定的標準支付勞者工資。超過一個工資支付週期的，若勞者提供了正常勞，則支付給勞者的勞報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞者沒有提供正常勞，應按國家有關規定辦理。』」

季臨看向一頭霧水的宋連軍，笑笑：「我心地給你解釋一下，意思就是，因為企業的原因停工的，第一個月，按照你原有的正常工資給你支付，也就是7000多；但從第二個月起，就算停工期間裡，你偶爾也提供了勞，也隻需要支付2480的最低平均工資就可以；而你如果沒有提供任何勞，甚至可以給出比平均工資更低的額度，你聽懂了嗎？」

宋連軍還沒反應過來，但白端端早就明白了。

季臨這招真的太賤了，他把在企業工作年限短的員工全部選擇開除，因為工作年限短，就算正常辭退，一次也隻需支付1-5個月的工資，比起延續合同所要支付的社保本以及工資本，這是價效比非常高的方案。

而對宋連軍這樣工作時間足夠長的員工，他則直接讓企業不解除勞合同，表麵看起來像是企業對中老年員工的關懷，但往深一想，這招的打法就非常準了。

這些工作年限長的員工，一旦走正常流程解除合同，就要賠十幾個月的工資，老員工一般工資又比較高，這樣111個老員工，可真是一筆不菲的支出，但一旦把他們繼續留下來，然後選擇停產徹底放假……

卻隻需支付A市最低工資標準即可……