因為白端端是作為獨立的分律師加的盛臨，因此不存在合夥人分配案源這種事, 想有業務, 都要自己去發展開拓。一般專攻勞資糾紛方麵的律師，但凡像白端端這樣已經有一定年限工作經驗的, 其實手上多有些老客戶資源，然而白端端的況卻比較特殊，此前幾年, 都在B市執業，如今剛回了A市沒多久，基並不穩, 而同時, 選擇客戶的偏向終於彰顯出弊端來——一直以來代理的都是勞者一方, 而代理這一方，做得再好, 想要回頭客也是比較難的, 個人客戶不可能有長期延續的業務。

如果白端端多注意一下客戶結構的調整，在個人客戶的同時能夠維繫幾家企業客戶, 那如今就不會麵臨現下的困局——企業客戶隻要有招聘、辭退, 總是不斷會有勞資糾紛出現，就算這家企業在B市，但企業間對勞資糾紛律師也會互相推薦, B市的企業客戶一旦在A市有合作的公司，白端端就有機會被推薦給這家合作公司，這樣白端端也不會差案源, 總之好過如今這樣隻能暫時坐著冷板凳。

白端端百無聊賴地刷著微博，隨手點開熱搜，意外被一個話題吸引了進去——#員工職一個月過試用期後宣佈懷孕開始休假#

員工和企業在懷孕以及產假上的衝突白端端在勞資糾紛裡見的可算多了，然而這老話題竟然有這麼多討論度，其中涉及的還是A市的一家本地企業貴通訊，白端端有些好奇，點開了引發話題的那段採訪視訊。

鏡頭前的是位中年，人有些微胖，戴副眼鏡，長著一張非常大眾而沒有什麼辨識度的臉，像極了每一個普通的朝九晚五上班族，的語氣也頗為讓人有親近，打出的字幕顯示是貴通訊的人事部總經理李士。

「小戴是我們通過獵頭招聘進來的，因為的崗位重要，我們麵試了很多人，花了很大的力篩選簡歷，請獵頭幫忙，最終才確定下來讓小戴職，的履歷其實不算所有應聘者裡最優秀的，但很年輕，幹勁足，而且在招聘時特意說明瞭自己未婚未育，沒有男友，是單，近兩年裡也沒有談結婚的打算，我們公司這兩年因為開拓新業務，這個崗位的工作力會比較大，希招來的員工工作上有連續，所以這點是的加分點，我們最終錄用了。」

採訪的記者適時地出來引導話題道：「結果職後一個月，這位號稱自己沒有男友近兩年也不會考慮結婚生子的小戴突然就宣佈懷孕了，然後開始了休假？」

鏡頭裡李士點了點頭，一臉無奈：「是這樣，因為我們用人比較急，小戴那邊隻提供了非常簡單的職檢證明，沒有X片這類，另外說檢時正好在生理期因此尿檢等過段時間再做，我們也沒有在意，一直拖著催了幾次每次都推說沒空去做，我們也沒多想，畢竟一方麵這個崗位的工作確實十分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。」

「也就是一過試用期，正式轉正後，就意外懷孕了？」

李士苦笑了兩聲：「怎麼是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，在最初參加麵試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，為什麼不做X為什麼一直不去尿檢，都知道答案了。」李士推了推眼鏡，解釋道，「我們公司尿檢裡有一項專案，要求檢查是否懷孕的。」

記者恍然大悟道：「所以這位員工的職一開始就是一場騙局？」

「可以這麼說，一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。」李士苦惱道，「我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的本，我們也都要照常繳納，外加之前正式職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……」

作為人事總經理的李士嘆了口氣，坦言道：「最難的是，如今這麼請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞法我們又不能開除懷孕期間的員工，那這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來乾的這份活，這既浪費時間又有很高的本，而生完以後又還要休產假。」

搖了搖頭：「總覺我們人事部也好，公司也好，都像是被蓄意詐騙了，明明知道自己懷孕了，卻瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津，社保還不用斷檔，我們企業要為懷孕付出巨大本，然而一職就休假了，幾乎可以預見一年半裡不會給公司創造任何勞價值……」

李士的講述完畢，記者便對著鏡頭開始了總結陳詞：「如今勞市場裡，員工有員工的苦，企業也有企業的難，除了貴通訊外，我們還採訪了A市其餘幾家企業的人事經理，看看他們對這件事怎麼看？」

之後鏡頭裡畫麵一轉，為被採訪人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業人事經理張先生：「我們以前也遇到過李士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現在招聘時，隻要這個崗位有男應聘者，在和應聘者水平相同，甚至水平稍差於應聘者的況下，我們都會把最終offer發給男應聘者，實在是怕了小戴這種員工，我聽說還有那種一胎生完剛回來工作沒半年，又馬上二胎的……」

接著發言的是被打了馬賽克的某企業總經理陳先生：「我們公司沒遇到過這種事，因為我們的職流程非常嚴謹，一定要提供沒有懷孕的檢報告纔可以職，說實話，貴通訊還是太人文關懷了一點，我聽說那個小戴的員工懷孕休假後人事部還去探過，結果也沒有一點恩之心，照樣賴在家裡仗著懷孕不上班白拿工資。」

……

最後，記者又接過了話頭：「職場裡，員工懷孕休產假也常常被提及遭歧視和迫，但是各位觀眾朋友們是不是也要想一想，在職場如今到的歧視，大部分企業不想招聘員工，源上是不是也有像小戴這樣員工造的反麵影響呢？想要改變自己在職場的地位，還需要長足的努力，更需要每一位切實的嚴以律己，團結起來，一起改善懷孕後在職場裡的刻板印象！」

這是A市一檔職場百態的訪談節目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在A市當地有所流傳，隻是沒想到，如今憑藉著這麼一個話題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。

白端端關掉了這段視訊，點開那個相關話題，才發現相關討論也非常激烈。是這條採訪視訊，就被轉發了三萬多次。

這位化名小戴的員工幾乎是一麵倒地遭到了網友的討伐，白端端隨手點開幾個轉評人的頭像，就發現，除了男網友，罵的最狠的，反而是網友。

「一粒老鼠屎壞了一鍋粥！就因為有這種不要臉的人，才害得我們找工作越來越難！」

「有些懷孕的人張口閉口勞法的保護，還有權利、違法、勞仲裁什麼的，但問題是，企業又不是做慈善的，要是極端一點，招進來50個人，50個人都這樣懷孕了就休假，企業是不是直接倒閉比較好？你想找的是企業嗎？我看你想找的是銀行！視訊裡的這種人簡直蛀蟲！嘔吐！」

「現在好多姐妹遭到職場歧視，還不就是拜這些沒臉沒皮的人所賜？」

……

自然，這其中也有不同的聲音——

「雖然小戴做的方式不對，有瞞，但真懷孕了，確實有保胎需求的話，就是可以請病假啊，隻要流程完備，符合醫療期的規定，這就是法律規定的啊！」

「還是生育本和力太大了，可能當事人也是迫於無奈才轉嫁到企業上，找個企業當接盤的，但這個問題，其實社會應該重視起來，尤其如今生育率這麼低，是不是對孕婦的社會福利保障方麵做的還不夠好？」

隻可惜這樣的聲音很快就被淹沒在了謾罵和攻擊裡——

「你要生孩子要保胎，行啊，但你就別賴在單位裡，老闆和其餘同事又不是你孩子的爸？該找誰找誰去！自己瞎眼找了個沒能力讓你在家全職懷孕帶娃的男人，就要企業承擔責任？我生孩子的時候還不是工作到生的前一天？就你弱公主病一懷孕就得休假？沒有公主命，卻有公主病。」