譚書博坐在會議室主席臺位置上，表嚴肅。

進來的員工本來說說笑笑，一看到譚書博這表，約覺得不對勁，也跟著嚴肅起來。

會場氛圍一下就變得抑。

陳迅選了個會場角落坐下，這種大會，他都會選擇最不顯眼的位置。

譚書博哼了兩聲，清理了嗓子，說道：“昨天，我開了整個部門的大會，也跟部分重點項目的開發人員聊過。絕大多數員工，工作態度認真，專業，我非常高興，能和這麼多優秀的同事一起工作。”

“但是，也有極數員工，對工作敷衍，不負責任，項目延期完也不知道檢討，找借口的能力非常強，上班遲到，下班早退，這樣的員工，是公司的害群之馬，是誰，數據一目了然，這是開發部員工門卡刷卡記錄。”

譚書博將電腦投影在會議室墻壁，墻壁上顯示的是遲到次數。

公司沒有專門的考勤機制，尤其是開發部，本沒人考勤，考勤的數據是據員工刷門卡進公司的時間計算的。

遲到次數高居榜首的，是陳迅。

上個月他不但遲到次數多，而且還有一半的工作日沒刷卡記錄。

“陳迅，你怎麼解釋？”譚書博當眾質問。

陳迅像看傻一樣看著譚書博：“解釋什麼？”

“解釋你為什麼遲到次數這麼多，還有好幾天沒打卡記錄，你這是曠工，按公司規定，曠工次數超過三次就可以開除。”