“今天的會議一共有三件事。”

“第一件，那就是關于公司的人事任命。”

隨著顧恒坐下，會議室的掌聲也徹底停歇，二十多人的會議室，除了息聲，再無一雜音。

眾人聽到顧恒的話，皆是神嚴肅，等待著顧恒的下文。

“目前由于公司初創，基礎構架還是比較簡單的，所以我先告知一下目前公司打算設立幾個部門。

第一個部門，投資經理部。

其中投資經理部總監目前由總經理涂勇暫時擔任，下屬的融資部、風控部、項目評估部、項目管理部的人事任命全部由涂總經理做主，后續只需要給行政部門一份書面報告就行。”

話音一落，鼓掌聲頓起。

作為資本管理公司，投資經理部是公司第一大實權部門，這個職位目前可以先讓涂勇擔任著，等后續公司走上正軌，到時候再請專業人士就好。

對于這個任命，雖然涂勇已經做好了心理準備，但仍舊心鼓。

從這個任命下達開始，以后的公司除了顧恒，那就是他最大了。

有句話怎麼說來著？

寧做頭，不做尾

之前在高瓴資本，他頂多算個分公司決策層，在總部，就只是一個普通高層罷了

現在被顧恒挖來了ide資本，一躍了公司二把手

雖然ide資本和高瓴資本目前的懸殊非常巨大，但他清楚，顧恒既然投資了這麼多，就不可能打水漂，有著強大的資本作為后盾，ide資本只要不犯原則錯誤，長為一家大型公司，幾乎是板上釘釘的事。

面對著涂勇的激的神，顧恒淡淡點頭示意，隨后繼續說了起來。

“除了運營部門，我還打算立一個綜合部，綜合部總監跟公司副總平級，擁有設立書辦公室的權利。

直屬管轄部門為董事長辦公室，綜合部下轄部門有行政部、人事部、法務部。

綜合部總監由舒艷擔任。”

這個方案和任命一出，坐在會議桌前的所有人都將目投向了舒艷

然后忍不住小聲議論了起來

就連舒艷本人都有些愣

三大部門統一管轄，綜合部總監這個職位就相當于古代朝廷的相了

這是把公司總經理的一部分權利直接分配給了綜合部

而且，綜合部的上級管轄部門是董事長辦公室，不需要對總經理負責，毫不夸張的說，這跟半個總經理有什麼區別？

看見舒艷還坐在自己的位置不，顧恒挑了挑眉朝著道：“怎麼，舒總監對這個人事任命不滿意？”

舒艷聞言連忙站了起來：“謝顧總，我一定竭盡全力！”

“好好干，等公司第一個項目結束，薪酬系會重新結算的，干多活，就能拿多錢。”

這句話就相當于明示會給舒艷漲薪了

顧恒雖然現在是個資本家，但也是個有良心的資本家

不可能220萬的年薪讓舒艷干這麼多活，該漲的薪水自己肯定不會吝嗇。

原本舒艷對于為這個綜合部總監還沒有太過于激，無非就是工作更多了

但聽見顧恒給自己畫的餅，整個心臟就砰砰跳了起來

像這種務實的人，給多權利都很難讓心，但漲薪就是跟自利益切實相關的了，哪怕只漲個十分之一，一年都能多拿幾十萬了

又是一陣掌聲響起。

顧恒瞟了一眼同樣在鼓掌的涂勇

直接把總經理的權利砍掉一半，顧恒不相信涂勇沒有意見

但不管他有沒有意見，這個決定也不可能更改。

在公司沒有徹底走向正軌之前，說是謹慎、或者說是防備涂勇也好，顧恒不可能把所有的權利都給涂勇。

“至于財務部總監，由安吉麗娜擔任，同樣由董事長辦公室進行對接管轄。

另外向大家介紹一下，這位安吉麗娜總監是前高盛資本財務副總監，不過曾經被外派到華國任過職，對于華國的風土人都非常了解，各位平常可以多跟悉悉。”

安吉麗娜聞言站起來用著嫻的漢語跟眾人問好。

顧恒足足給了他們一分鐘的時間，才繼續開口道：“目前公司決策層的人事任命已經結束，至于各部門總監的人事任命嘛

我會繼續讓獵頭公司進行邀請。

當然了，如果在座的有誰覺得自己可以勝任高管層的位置，也可以遂自薦，如果考核通過，我會跟舒總監、涂總在商議后進行升職任命。”

話音一落，原本一個個坐在會議桌上的中層管理全都目炯炯

對于這些中層管理而言，顧恒并沒有給他們多薪資優待，頂多就是比市場薪資高上那麼一點罷了

但為什麼獵頭公司能在短期之招到這麼多人？

原因只有一條

那就是所有人都知道，新公司上升途徑廣闊！

都想博一個前程罷了

現在顧恒直接把利益擺在臺面上，他們怎麼可能不激？

看見這一幕顧恒角勾起一抹淺淺的弧度，這一整套制度下去，公司短期之可以完全穩定了

高層三足鼎立，涂勇主外、舒艷主、安吉麗娜握自己的錢袋子，互不干涉，又全部由自己管理，雖說自己可能會累點，但等公司慢慢擴大，后面再把董事會制度搞定，自己就不用這麼心了

一想到這，顧恒又朝著舒艷開口道：“舒總監這兩天對外公布一個招聘，幫我組建一個董事長辦公室，速度不需要多快，但一定要英。”

舒艷聞言連忙點頭，然后低聲吩咐站在自己后姜如雪記錄下來

姜如雪作為一個總監書，本來是沒有資格參加這次會議的，但由于顧恒沒有書，缺會議記錄員，只能臨時安排過來擔任會議記錄員

看著顧恒坐在首座揮斥方遒、乾坤獨斷的模樣，姜如雪升起了一抹難言的愫

慕強是人的天

姜如雪不管再優秀也是人

之前顧恒在面前展現31億的豪宅，沒有多心，甚至還覺得顧恒的價值觀跟自己相悖

但現在，對顧恒的態度完全改觀

舒艷看見姜如雪不搭理自己，加大音量重新了一遍的名字才讓姜如雪清醒過來，發現整個會議室的人都在盯著自己才忍不住有些臉紅的尷尬道：“抱歉，我走神了。”

舒艷只能無奈的重新復述了一遍顧恒的吩咐。

顧恒只是目瞟了兩人一眼，繼續著會議。

“至于的會議第二條嘛

那就是關于公司福利問題。

目前公司實行14薪制，只要每年缺勤、請假、曠工的次數不超過5次，年底將會多發放2個月的薪水，這個14薪制不論是普通員工還是總經理全部用，后續把這個福利政策打印表添加到公司介紹里面。

以后哪怕是公司集團化，有了分公司、子公司，這一福利也會輻延續下去。”

財大氣！一時間，所有人看著首座上的顧恒只能聯想到這個詞

14薪，看起來只是加了六分之一的薪水，但也絕對是不的了。

就ide資本目前30多人的在職況來看，算上涂勇、舒艷、安吉麗娜這幾個決策層管理，每年要付出的薪水達到接近3000萬。

六分之一那就是500萬了

而且這還是目前的狀態，看顧恒的意思，這個政策會一直持續

那以后隨著公司做大，這個支出很有可能是以千萬、億的級別去計算

不過這種事沒有任何人會反對，公司目前是顧恒100控，所有收益和支出都是由顧恒承擔，沒有人會傻到白給的錢不要

“關于第二條福利，那就是住行補。

公司總監級別以上擁有公司配車和司機招聘，一應支出由公司負責，今天上午我已經訂購了6輛邁赫s680，以后就由公司總監級別以上高管進行使用。

另外擁有特別貢獻的中層管理也有配車權利，當然了，肯定不能是跟高層同樣的配車，配車我會讓舒艷總監和安吉麗娜總監商議后確定。

至于住房補嘛

在公司干滿超過5年以上的中層管理、優秀員工、將有公司10的全款補，補費用最高不超過60萬，高管25，補費用不超過150萬，決策層40，補費用不超過600萬。

另外還有其他補福利，會在完善過后一一公布。

我敢保證各位在公司30萬級別的年薪的員工每年到手的稅后收不會低于40萬，甚至更多！”

轟！

隨著顧恒將后續福利公布

所有人都難掩臉上興的神

當代打工人最怕的兩件事是什麼？

車、房！

但顧恒直接在這上面減輕了這麼多負擔

這種企業在金融投資行業簡直聞所未聞

南河省有一家胖東來，福利待遇在零售行業堪稱頂級

顧恒這一系列福利政策頒布，ide資本就相當于金融投資界的胖東來了

一想到這，員工頓時歡呼了起來

一群最年輕都有30歲的人差點沒喊出“顧總萬歲”這四個字