陳鋒話音剛落，韓詩珮就第一個帶頭鼓掌，其餘人這才反應過來，紛紛鼓掌。

  還別說，聽著這麼多人的掌聲，還是有那麼一丟丟就和飄飄然的。

  只是陳鋒並不迷這種掌權者的覺。(5,0);

  接下來，任子瑜又補充和強調了一番公司的規章制度，吳夢婷也說了一番公司的紀律問題後，這場會議就正式結束。

  眾人散去後，會議室里只留下了陳鋒和任子瑜、吳夢婷和孫小蕊。(5,0);

  「老闆，會議上你怎麼都不開口發言？」任子瑜稍稍表達了自己的不滿。

  這場會議是任子瑜主持的沒錯，但陳鋒這個老闆卻幾乎全程沒開口說話，也不是那種故意裝深沉，反而一種看客心態，這讓任子瑜覺很彆扭。(5,0);

  在此之前，還真沒見過陳鋒這樣的老闆。對自己的公司不上心不說，而且好像對權力也沒有什麼掌控，這真不是一個公司老闆或者說上位者該有的態度和表現。

  整場會議，都是任子瑜這個總經理在發揮。(5,0);

  最多也就是吳夢婷跟著說幾句話，敲敲邊鼓，顯示一下強烈的存在。

  「我對公司各部門間的事不是很悉，也不怎麼懂，當然不能隨便開口發言。何況，你們都表現得很好。我這個老闆說不說話也沒什麼關係，就懶得說話了。」(5,0);

  聽了陳鋒這話，任子瑜忍不住有種吐槽的衝。

  只是和陳鋒如今還不是很，只能強行忍住。

  而陳鋒笑了笑後，繼續說道：「這場會議很功，若是條件允許的話，我建議以後最每個月開一次這樣的會議。儘量通好各部門之間的矛盾和，不能任其發展、不管不顧。」(5,0);

  任子瑜聞言，連忙正點頭說：「你說得對，這樣的管理層會議，我原本就打算每半個月一次。」

  陳鋒讚賞點頭：「很好，半個月一次是最好的。免得一些矛盾和拖久了會擴大。能儘快解決是最好的。」(5,0);

  任子瑜接著就說：「公關部的副經理韓詩珮我覺得攻擊太強了，雖然我聽說的公關業務能力很強，但這種格，很難在公司跟其他人和平相，不利於公司團結。

  今天在會議上的表現就是一個例子。我個人建議，要麼將開除，免得影響公司的氛圍，要麼以後儘量就不要讓回公司了。畢竟平時主要負責公關事務，不用朝九晚五地打卡上班。你們覺得呢？」(5,0);

  孫小蕊和吳夢婷聞言都齊齊看向陳鋒。

  說到底，韓詩珮是陳鋒介紹進公司的，是陳鋒的「人」。

  陳鋒略有點尷尬地手了鼻子，他也沒想到韓詩珮在公司會這麼猛，之前在會議上表現得完全是一個咄咄人，鋒芒外的職業英模樣。(5,0);

  這可跟當初跪在他面前，痛哭流涕的樣子大相逕庭，完全聯繫不到一塊兒去。

  不過，韓詩珮攻擊是強了點，但業務能力也很強。再加上怎麼說也是陳鋒介紹進公司的。(5,0);

  所以，陳鋒在短暫思考之後，就說：「那讓以後儘量回公司吧。這事，小蕊你去跟說，就說是我的意思。讓以後有公關任務了再來公司進行通，然後就去做任務。平時沒什麼任務的話，就不用來公司了，工資照領。」(5,0);

  「好的，老闆。」孫小蕊立即點頭答應。

  任子瑜見陳鋒這麼給面子，也滿意地點點頭。

  吳夢婷則突然說道：「韓詩珮之前雖然言語上有點過激，但市場部那邊也確實有些問題。本來他們負責的就是我們公司影視作品的營銷和推廣，其中就包括對目標客戶的公關工作。(5,0);

  在我們公司沒單獨設立公關部之前，這部分工作是要靠他們自己去克服的，但現在他們全都甩給了公關部，等公關部將目標客戶公關功了，他們市場部就坐其。這點很不好，我覺得有必要進行一定的改。這可能也是韓詩珮向市場部發飆的本原因。」(5,0);

  任子瑜點頭贊同道：「我也看到這個問題了，市場部那邊是要做一些適當調整。尤其在利益的分配上。之前是完一個單子，市場部和公關部的提獎金對半分，這樣的分配方式太籠統了，需要細分。」

  吳夢婷跟著點頭：「我也是這個想法。」

  兩個強人相視一笑，彼此間自然而然地就有了一種默契。(本章完)