沒想到葉舒當眾甩鍋，倒打一耙。

    明明是自己工作不認真懶，還將矛頭指向。

    原來葉舒胃疼不僅想讓加班，還想借辦公室的人證明，這些資料確實是白微做的。

    人證證都有，確實好算計。

    果不其然。

    會議室多人站出來證明，“確實看到白微接下了工作。”

    高總監聽到，皺眉頭，罵了兩句葉舒。

    隨後側看向白微，“你做的？你知道這些分析報告不合格，我們的策劃就不準，無法刺激消費者的購買力。”

    “連消費者痛點都沒定，我們怎麽做策劃案。”

    “我們怎麽能得到品牌方的認可？”

    高總監一連串的質疑，氣勢洶洶。

    會議室的眾人全都看向白微，紛紛搖頭。

    仿佛在說——

    人做事就是躁不靠譜，功利心強，不認真，隻想著靠外表，怎麽做項目？

    沒人去想。

    這些報告本是葉舒的工作，的競品分析已經做得很好了。

    白微看著這些同事的臉，真想一把將這些文件甩他們臉上。

    這群人道德綁架玩的好啊，葉舒昨天說胃疼的時候，他們怎麽不搶著幹，現在又是質疑，又是落井下石。

    高總監也是不由分說罵自己一頓，縱然心理再強，也是憋屈。

    不過白微麵對質疑，沒逃避，而是冷靜地說。

    “這些資料我確實接手過，後來在產品推介會拿到的一手資料我又做了詳細的分析，昨天葉舒翹班沒在，我們沒通好。”

    接著，白微拿出自己的報告。

    容湊，簡潔明了，隻有五頁。

    又在投屏裏放了現場采訪錄的幾段視頻，最後又拿出自己做的策劃案。

    “我昨天在現場采訪了很多寶媽和年輕，視頻裏記錄了他們對母嬰洗護用品的需求...”

    白微說話溫雅悅耳，有條有理，連策劃案都做得簡練完，該有的數據，采訪，IP形象等都詳細羅列。

    高總監笑意漸漸漾開，眉心不再擰，將策劃案和分析報告甩到葉舒臉上，“所有人，都學著點，要說一步走三步。”

    “我們風聲傳不讚加班，但是你們隨意早退，請假逛商場，拍照打卡，工作敷衍了事別以為我不知道。”

    “葉舒，我給你們一樣的機會，你連報告都做不好，白微不僅報告做得完，連策劃案都出了，你早退翹班逛街吃飯看電影的時候，努力的人早就將你超越。”

    葉舒捂住臉，整個人疲憊癱坐在地上，想辯解幾句卻無從開口，沒想到做這些，高總監都是看在眼裏的。

    葉舒在部門甜會哄人，又經常買禮送同事，同事們都喜歡。

    相反白微不怎麽說話，大家覺得高冷，難相。

    偶爾有幾個男同事獻殷勤被拒絕後，就經常在辦公室造的黃謠，白微更不會和這些人心，更是見到就惡心。

    正好被拒絕過的男同事還站出來替葉舒說話。

    “大家都是同一個部門的，提前做策劃案為何不商量，高總監沒做，你私自做了是不是搶功勞？

    說得不好聽就是沒團隊意識，打同事的臉，你這樣自私大家怎麽和你做同事。”

    另幾個同事也認同，覺得做方案錯了。

    高總監最不喜歡這種自以為是的人。

    二組的梁雲霄聽不下去，幫白微說話，“你們的意思是，自己遲到早退，耍的還要反過來埋怨別人太卷了，影響你躺平嗎？這是在公司，不是在家，沒人慣著你們。”

    “你們自己想想，哪次活，你們，沒幫忙？給你們整理資料，拍攝，還幫你們寫文案，你們怎麽好意思說出這些話的。”

    “白微進公司到現在，我知道是個踏實的員工，平時不摻和你們辦公室規則才被你們排。”

    “高總監，我看這樣吧，我手上有幾個項目正好缺細心的人，把調到二組，我親自帶做項目。”