正文卷

醫院的管理大上是分兩條線的，一條是院務會，一條是當委會。以前的時候，院務會為主。因為早些年的時候，醫院的院長一般是本行業出，書籍可以外調進來，比如有的是從稅務局過來的，也有工商局過來的。

早些年的時候，醫院兩條線意見沖突不太大，畢竟一個是行，一個是外行，就像當年歐欺負書籍的時候，說破了天，你不懂。

比如早些年有這麽一個笑話，一個醫院要買核磁，院長的意思是買歐的，書籍的意思是買棒子的。

結果，最後買了棒子國的。

接著就出事了，如果這個設備是上級發放的，一年就算不開機，只要東西在，就沒有錯。

可要是下級申請購買，買回來用不上，這是要打板子的，為什麽很多制的人都說規矩規矩，什麽是規矩，就是有些事必須符合程序。

不符合程序，你功了，是個人冒進個人英雄主義，要是失敗了，尼瑪這個問題就大了。

書籍非要買棒子國的，不知道裡面有沒有啥貓膩，反正就是買回來了，主任們也不高興，院長也不高興。

然後就主打一個不配合，馬上年終了，書籍回頭一看，一個月檢查三次！

這就完蛋了，幾千萬買回來，一個月就三次，電費都是虧的，尼瑪書籍眼睛綠了。

上級開始問責，結果，沒有下級主任打報告，也沒有院務會的流程，沒幾天書籍就被免職了。

如果這個書籍，有主任的申請報告，有院務會的流程，最後最多就是個罰酒一杯，因為符合程序的，只是同志們沒有對當前形勢做出客觀而規律的總結，還需要多學習還需要多提高。

說不定弄不好，還能讓去首都大醫院進修一趟呢！

油城這邊幾個重要的幾個副書籍都讓鳥市給佔了，比如副書籍是人家鳥市過來的，紀委書籍也是人家鳥市過來的，雖然老遲名義上是茶素過來的，但鳥市覺得老遲是鳥市的，這就從子上把控住了當務會上，聽誰的是清晰的。

一般況下，院長是專業出，書籍可以不是。

但油城這邊副院長鳥市肯定不會全佔了，倒不是怕張凡誤會，主要是怕耽誤工作。

所以，院長讓齊楓過來，反而沒有給老遲。畢竟這個醫院鳥市掏本了，上說讓張黑子拿了也就拿了。

可這玩意是上客氣的，心裡怎麽想的，看行就行了。

院務會上有齊楓這麽個班長樹立在這裡，等於院務會也就斷了張黑子的念想。

鳥市這邊對於這次的安排是想了辦法的。

而且，當時鳥市這邊沒有選第二套方案，就是怕把歐弄過來。這老太太你弄過來，不管你給院長還是書籍，再加上茶素的專家，想都不用想，沒幾天，油城這邊就朝著茶素唱山歌了。

張凡裝著看不到一樣，也沒有問，更沒有跑去鳥市拍桌子。

第三天，直接開始進臨床。

先開了一個小會，詢問了一下底況，心裡大概有個數。

現在張凡的地位有點太高了，他去科室幾乎看不到什麽真實況了，而且他也沒那個時間，一個科室一個科室的了解，別說三個月了。

半年都夠嗆。

開完小會，直接開大會，當然了名頭不大，業務學習！

醫院部學習，就讓科室主任了，護士長了，最多再來個主任助理，教學書之類的參加一下，至於領導，都不用通知。

“各位都是行業翹楚，科室部的技能我希各位主任專家下去多多抓一點，三基教育，三級制度，是一個醫院最核心的保障。”

開頭幾句話，說的下面的主任們有點失。

老生常談，大家昏昏睡。

接著張凡進了主題！

而醫院這邊，老遲和老齊他們也在開會，頭會。

老遲想清楚了，醫療這個行當，邊疆就沒人能玩的過茶素這幫貨。

要技有技，要實力有實力，要靠山有靠山，尼瑪關鍵時刻鳥市這個裁判也吹黑哨。

所以，他想的很通，我就是個吉祥，我能不說話就絕對不說話，我還要在這個行當混呢。

以前招惹了黑子，我還能去土豪國用麻袋裝錢，裝的正大明的，這次回來老婆小奔馳也開上了，高跟鞋也穿上出了，花子也掛上，手腕上掛著明晃晃的勞力士！

這個級別，邊疆其他人敢嗎，他不敢，但我老遲敢！老子也算是開疆擴土的功臣。可這一次要是惹了張黑子，還能去土豪國嗎？做夢。

而且最重要的是，你招惹了鳥市，我還能去茶素。我招惹了茶素，不茶素不待見，未必在鳥市也被待見。

所以頭會議剛開始，老遲發言很簡單，“當領導醫院，我們一定要負責好大方向，為百姓的醫療需求添磚加瓦，至於的想法和工作，就由我們的院長齊楓同志來明確一下。”

說完，他就開始拿出筆記本抓著筆，開始裝模作樣了。

老齊一看，心裡就罵娘：“這尼瑪，還沒打呢，這邊就已經有人裝死了，這尼瑪怎麽打？”

老齊剛口氣，剛要說話，上級的電話來了。

“聽說張凡在開會？你們都參加了嗎？”

“是業務學習會議，我覺得……”

“不要你覺得，當時你來的時候，我們是怎麽給你說的，要跟進張凡同志，加油學習，加油學習，你當時是怎麽開的會，沒帶腦子嗎？

現在立刻，跑步參加會議！”

老齊掛了電話，趕招呼大家去參加學習。

臉上漲的像是要滴一樣。

他不是生氣，也不是被罵的難，主要是他覺得自己估計進坑了。

書籍擺爛也就算了，這裡面尼瑪還有眼睛，還讓人活不活了。

會議室裡，一群領導魚貫而，張凡也沒搭理他們。私下裡給點面子是個人修養。

張黑子雖然名聲不行，那都是因為共事，咱私德還是可以的，道德品質還是在線的。

但在公共場合，張凡就不用對他們客氣了。

因為張凡現在的頭銜是腹部，雖然不是衛生部的腹部，但總有個腹部的名頭不是。

“這裡談一談，我們茶素目前的科研果和就！”

下面的主任們皺著眉頭，心說張黑子來顯擺了，有什麽了不起的，你牛是你牛，你拿到這裡來顯擺，就有點過分了。

“雖然我們茶素醫院的科研目前在國際上還不算什麽，但在國也是有一定地位的。

為什麽茶素醫院從一個小小的地市級醫院發展為現在的規模？

這裡面原因很多，有前輩們的奉獻，也有現在同志們的努力。

更重要的是因為我們茶素的報酬制度，比如一個科研從立項開始，醫院就會給與大力的支持。

而且只要別太過分，我們的審核制度絕對是人化的。”

這個時候，有個主任笑了，舉著手。

張凡一瞅不認識，老陳立刻低頭趴在張凡耳邊，“西華心科的高年資副主任醫師王德亮。”

“王主任來，請你說一說。”

“呵呵，張院我就是想問一下這個人化是怎麽回事啊！我最近剛好要向茶素醫院申請一個項目立項，這個人化我一定要打聽清楚。”

“呵呵都是自己人，既然王胡主任問了，我這裡就淺表的說一說，的還是下來找醫院閆院長問一問。

這個比如，你研發時間線什麽都按部就班，你用經費給自己買個電腦啊，改善一下實驗室的工作環境啊，提高提高實驗室同事們的飲食水平啊，這都是可以的。

我這裡就不詳細介紹了，我繼續啊！

因為咱們邊疆醫療水平低，發展緩慢。

我們不能抱著各自為戰的想法，那是不可取的。

所以，我這裡給大家申明一點，不管你是油城醫院的醫生也好，還是石頭城的醫生也罷。

只要你有好的科研想法，就可以向茶素醫院申請。

你能通過茶素醫院申報，茶素醫院可以負責全部科研費用。

重點來了啊，同志們，重點來了啊，你們最好做個筆記回去好給科室的同志們仔細的說一說。”

張凡笑了笑。

接著說道，“科研果，如果備一定的商業價值，那麽研發者或者研發團隊將有一次佔比約為2的分紅。不足三十萬的按三十萬計算。

估計大家都不懂，其實我也不懂，不過我給你們舉個例子啊，也不說什麽高大上的。

大家都知道茶素醫院的防凍霜嗎？天氣冷了，外地來的同事們可以用一用，效果好的，我也在用啊。

這個防凍霜，當年就是茶素醫院皮科弄出來的。

這個也不算什麽大突破大科研，放在茶素醫院連上臺拿個問獎的資格都沒有。”

場下一片笑聲，有的笑張凡說話風趣，有的笑張凡裝。

“你們知道，我們皮科一次分了多錢嗎？

九百多萬，小一千萬！

參與科研的幾個人你們知道嗎？就五個人！所以同志們，你們來邊疆，是建功立業的，不是來養老的。