前段時間,收到網友的留言:
我在一家公司工作了2年,工資沒有符合預期,我選擇辭職,告老還鄉。
辭職時,我拉黑了公司的所有人,我認為同事就是同事,永遠不可能成為知心朋友,拉黑所有人,既是與過去告別,也是與過往斷聯。
很多人都對此議論紛紛,表達了不同的觀點:
有人說:「做人留一線,日後好相見,直接刪除拉黑所有的同事,恐怕損失的是兩年積累的人脈關係,也是對同事的不尊重,過于現實,害人害己。」
還有人表示贊同:「同事就是同事,受夠了同事之間的爾虞我詐,鬥智鬥勇,心力交瘁的人會理解,斷了聯繫,就要徹底斷乾淨,不留牽掛才能勇敢地奔赴未來。」
王留是一名互聯網工程師,大學畢業後,就找到一份工作,在上海工作了大概2年時間。
工作上,他從來一絲不茍,兢兢業業,從工作的角度上考量,他是一個合格的員工,從來對自己的事情負責到底。
然而,由于家庭原因,他選擇了要跳槽到異地工作,就匆匆辦理了離職手續,還跟領導鬧了矛盾。
過了一段時間,他回到原城市,打算跟同事們聚一聚,感謝原同事們的幫忙和照顧。
結果,他一發微信,部門的所有同事,都把他的微信拉黑了,沒有一個人為他駐足,他體會到了人情冷暖。
他叫了在原城市的朋友聚了聚,當時他說:我很受打擊,從來沒想到朝夕相處的同事,竟然一個不留,全把我拉黑了。
有人說,職場的冷暖,從來如此,有利益時,就如同暖風;沒有利益時,就是寒冬凜冽的寒風。
成年人,就要接受這樣的現實。
在離職後,跟原同事聊起,原來跟自己原來關係最好的同事,竟然是偷偷在背後陷害自己的元兇。
起初,領導本來想提拔小梅,領導知道小梅關係最好的是小花,故而,主動聯繫小花,對小梅進行暗訪背調。
小花並沒有在背後暗暗支持小梅,反而把自己的功勞傾訴了一大堆,最後領導認為小梅有想法,有能力。
轉頭便提拔了小花,小梅後來因為跟領導運營理念不合,在工作上經常「打架」,她實在咽不下這口氣,只能辭職。
聽到同事們都在隱瞞著這個真相,小梅也辭職了,追究責任無濟于事,只能怪自己年輕不懂事,交友不慎,後悔也來不及。
因此,現在小梅已經把小花拉黑了,所謂的做人留一線,日後好相見,只不過是口頭禪罷了。
當你有事時,沒有人可能伸出援手,助你一臂之力的!
許多時候,人際關係比埋頭做事更加重要,離職就果斷刪除所有人,恐怕有些「自私絕情」。
雖然說公司不是人情場,更多的是利益糾葛和你來我往的競爭關係,然而,多年的工作交集,卻可能成為多年後的事業夥伴。
一旦你切斷所有的聯繫,就相當于你否定了前幾年的貢獻,留給自己的,只會是慘澹的,毫無意義地過去。
在職場中,人脈即是資源,可是為你加分。當你離開了公司,只要你在某一行業內深耕,你就需要行業人脈。
記得曾經小王在互聯網行業深耕多年,想要自己辭職創業,但是仔細觀察身邊,沒有一個人能夠成為合夥人。
他開始積極到處演講,分享自己的創業內容,原來的老同事,很多跟他有業務合作,便介紹了許多生意給他。
漸漸地,他火了起來,成為了當地最知名的運營商。
可是說,職場的歲月中,每一時每一刻,都是在積累的過程,離職不等于跟一個行業說再見,反而,是重新啟航的標配。
雖然離職了,但是人脈關係的積累,對于個人發展極其重要,還是有必要積極維護,當你需要幫助時,業務需要合作時,或許會有一臂之力的人脈。
很多人換工作後,經常很忙,基本沒有時間與原來的同事聯絡關係,逐漸變得越來越疏遠。其實,人脈是需要經營的,不如按照以下5條做好,你的人際關係會越來越好!
1、偶爾溝通一旦人際關係斷聯,就表示未來再也沒有可能交際。
真正的人脈關係,往往是偶爾溝通,保持弱連結,等到真正有業務需求時,同事之間,就算是真正的業務合作夥伴。
有了多年的經驗,基于工作的信任感,往往越聯繫越能造就合作的機會。
你的職場生涯,也會越來越強大。
2、主動問候當你自己有業務需求時,主動聯繫過往的人脈關係。
這些人脈關係看似跟你好久沒有打交道,實則還對你有著連結,只要你願意尋求合作,合作的機會很可能落在你身上。
沒有機會的時候,學會主動問候原同事,尋求合作。
3、換位思考嘗試著在對方的位置,考慮事情,照顧對方的感受,自己做不到的事情,也不強求別人。
雖然離職了,但是每個人都有自己所負責的權責,這些權責代表著原同事的責任,你要學會換位思考,站在對方角度思考利益,這樣才能長久。
辭職只是過程,不是終點。
不管是主動辭職還是被動離職,學會積累人脈,有價值的人脈越多,你的資源也就會越多,日積月累,你便會越來越厲害。
你認為中年時間還有什麼比錢更重要的東西,歡迎留言討論。