面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對于很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對于面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。正常來說，學術問題的面試答案相對比較一致，不會有太多的變化，而生活題的面試答案千差萬別。
玲玲今年夏天剛大學畢業，接下來即將進入到職場中，她覺得現在找一份工作非常難，壓力也很大，但是她自己也做好了應對一切的準備。于是就開始在網上投簡歷了，因為玲玲以前沒有什麼工作經歷，所以找工作會比較難，過了一段時間之后，終于有一家公司對玲玲發出了面試邀請。面試的當天，玲玲準時來到公司，面試官也一起來了，面試很快也就開始了，面試官來了之后，直接問了一個奇怪的問題：「前有猛虎，后有餓狼，你會怎麼做？」
這時候另一個求職者，就生氣地站起來說：「這已經是死路一條了，無路可走的地步了，只能站著等死了。「面試官聽完之后，只是笑了笑，示意下一位求職者回答。這就是輪到玲玲回答了，玲玲胸有成竹地說：「如果是在懸崖，我就會在最后一刻跳下去，或許還有一線生機，不然跟任何一方搏斗都是沒有勝算的，更何況我是女的。」面試官聽完點了點頭，然后就開始跟其他幾位面試官商量了下，覺得玲玲的回答最滿意，于是錄取的玲玲。
在進入應聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實一直在進行，不相關的其他部門的員工可能已經注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映「今天上午來的那個人對于我們不合適」。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景，我們的反應將會增強或者削弱他們錄用我們的信心。
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