在職場上，不要以往領導喜歡能力很強、會來事的下屬，實際上以下3種下屬，領導最討厭，不用不行，用著難受：
領導也有自己的難處，領導最討厭上級領導安排一個親戚或熟人給他做下屬，并且根本不干活或什麼也干不好，領導還不敢把他怎麼樣，你說討厭不討厭。畢竟官大一級壓死人，這樣的人在你的團隊只能寵著；其次規則的公平性被打破，還得考慮其它員工的感受；犯了點小錯還要替他兜著，實在是左右為難，苦不堪言。
職場有類人，業務能力極強、學習能力極強，能夠解決大多數人解決不了的問題，但讓領導無法忍受的是，這類人恃才傲物、個性強，從來不向任何人低頭，當然包括領導。所以往往領導無法掌控，關鍵時刻又依賴他解決難題。所以，這類人領導也最討厭卻又沒有辦法。
這類下屬會來事但不務正業，善于結交三教九流，和誰都混得熟，甚至包括領導的上司，但是否努力工作，全憑他是否有利可圖。領導碰到這樣的下屬，還不得不多加考慮，一不小心入了他的坑，因為這類人工于心計，善于和領導講條件，讓領導防不勝防。
每個人都有自己的軟肋，領導也不例外，即便商界的大佬們也不能免俗。像柳傳志和孫宏斌、任正非與李一男，他們亦師亦友，但之后的糾葛外人也無法說清。
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