清晨,鳥鳴聲從窗外傳進室，驚擾了一室暖香，大床上的人影了兩下。

　“起來了。”盛明菱推推抱著自己的那條胳膊,瞇著眼喊了聲，又打個哈欠。

　溫見善嗡嗡地嗯了聲,把臉埋在的肩膀上，嘟囔：“不想去上班。”

　“你當老板的都不愿意去上班,怎麼讓員工肯賣力替你賺錢？”

　盛明菱應了一句，睜開眼,手拉過扔在床旁沙發上的睡袍，推開他坐了起來。

　溫見善在溫暖的被窩里著，賴了半天床,終于到良心不安，也起來了，睜眼就看見臺上妻子窈窕的背影，長卷發迤邐而下，發梢在腰上輕輕晃。

　他想起夜里搖曳的影，忍不住心頭一熱。

　“起這麼早就為了看風景？”

　男人帶著許鼻音的慵懶嗓音從后傳來，接著盛明菱覺得自己的背上了一片溫熱,就像冬天時在后背上了暖寶寶一樣。

　忍不住回頭看了一眼，隨后掙他的手，吐槽道：“能把你服穿好嗎，以為自己是大肚羅漢，袒背的像什麼話？”

　“又沒別人看見，你幫我擋擋就行了。”說著他又從背后抱了過來，有些得意地問道，“怎麼樣,咱們家風景不錯吧？”

　溫莊園占地面積很大，原本就背靠著山，建造時又挖了人工湖，建于九十年代溫家的鼎盛時期，經過這麼多年心搜羅，花木的品種越來越多，又舍得下本錢請有真本事的園藝師，自然將莊園打點得欣欣向榮，四時花卉不斷。

　“很不錯，果然不愧是容城溫。”盛明菱笑著慨道。

　容城溫，是溫莊園建那段時間外界對溫家的稱呼，可見當年溫家之鼎盛。不過隨著時代發展，就像越來越多人矚目的新建筑出現后溫莊園被人忘一樣，容城溫也再沒有人提起了。

　“都是過去的榮，功勞簿不是我們的。”溫見善笑了聲回答道。

　他很清醒，盛明菱又笑起來，眉宇間可見滿意之。

　“這麼好的風景和環境，我很愿意每天來回折騰那麼幾個小時上下班。”

　盛明菱話是這麼說的，但沒過幾天，就迫不及待地打了自己的臉。

　溫見善的告狀并沒有讓溫致仁真正收斂，那個苗妙的書依舊留在他邊，他對相當新任和倚重，甚至有取代他原本的書的架勢。

　溫見善的書和對方是校友，天生就看不慣苗妙，忍不住對溫見善嘀咕：“不知道大溫總怎麼想的，顧書那麼專業的人不用，什麼都讓苗小姐去做。”

　是的，溫致仁偏心到這種程度，不許別人苗妙苗書，必須苗小姐。

　溫見善聽了也沒說對方不該議論上司，反而哼了聲，笑道：“你們不是背地里他昏君？昏君嘛，就該有昏君的樣子咯。”

　書頓時很不好意思，訕訕地笑了一下，原來他們私底下的吐槽小溫總都知道了。

　到底哪個二五仔告的？可惡！

　原本溫見善對這事兒沒當回事，他太忙了，不知道老溫董是不是對他兒子越來越失，最近給溫見善的工作越來越多，他實在沒心去關心什麼苗不苗的。

　不過他對溫致仁那個顧書倒有點興趣，不知道能不能趁機把人要過來。

　他想到就去做，上樓去找溫致仁，進辦公室之前路過書室，他往里看了眼，了聲：“小顧。”

　顧書抬頭，見到是他，忙應道：“溫副總下午好，溫總在辦公室的，需不需要我……”

　溫見善擺擺手，當著辦公室的人就問：“最近我那邊工作多了很多，人手不太夠用，你愿意過去幫忙嗎？”

　顧書愣了一下，書室里其他兩位書也面面相覷。

　小溫總這是……撬親爹墻角？

　顧書也在心飛快思索，去還是不去？去，可能會被其他同事看做二五仔，背叛了老板，投對頭陣營，畢竟兩位老總父子打擂臺打了好幾年。

　可是不去，總裁辦雖然因為溫總的緣故工作清閑，但實在沒什麼前途，自己也眼看著要被邊緣化，錯過這個機會，下次不知道等什麼時候。

　他心掙扎片刻，看一眼還在等他答復的溫見善，雖然知道一旦到了對方手下，必定會工作量幾倍增長，指不定哪天就過勞死了，但是……

　小溫總今時今日頭上還有個副，那是因為董事長還沒退休，一旦董事長退休，他就會去掉這個副字，還可能只能為董事長兼總裁，這種說法在他婚后甚囂塵上。

　如果真的那樣，自己是他的書，豈不是也跟著一步登天？

　想到這，他心里一熱，抑著喜盡量沉穩地點頭回答道：“多謝溫副總賞識，我聽從領導的安排。”

　溫見善笑笑，頷首道：“那就收拾一下東西吧。”

　說完抬往前走，敲了敲門，不等里面的人讓進，直接推門進去了。

　苗妙果然也在里面，見到他來，微微一愣，又面喜，迎上來問他要喝什麼茶。

　溫見善沒搭理他，直接在溫致仁對面坐下。

　溫致仁斥責他沒有禮貌，不打招呼理就闖進來，言語間甚至帶上了亡妻，“這就是你媽教你的？不懂禮數的東西！”

　“別整天把我媽掛上，我怕棺材板今晚就不住了。”溫見善冷笑，一臉鄙夷地看著他，“怎麼到了現在，你還只會用這招，什麼給了你自信，這樣貶低我媽就能氣到我？爺爺說的沒錯，你確實一把年紀了還沒什麼長進。”

　溫致仁臉頓時漲紅，“你……”

　“我來就是告訴你一件事，你那個顧書，我要了，去幫我干點活。”溫見善不搭理他的臉，繼續道，“反正你這兒也有紅袖添香了，也沒什麼活，要那麼多個書也沒用，不如讓他們都去幫我做事，能養一個閑人就養一個吧。”

　說著，看了眼苗妙，臉一白，眼圈接著就紅了。

　溫見善說完就起頭也不回地揚長而去，全然不顧溫致仁被他氣得牙齒都咬得咯吱響。到了書室門口，看見顧書抱著個紙箱在等自己，就給了個贊許的笑容。

　父子倆每天都在互相挑釁作對，得虧公司最高決策權不在他們任何一個人手里，否則定然兩虎相斗，不死也傷。

　大家都習慣他們父子倆這種相模式了，甚至覺得要到董事長退休以后才會決一勝負了，就在這時，戰爭猝不及防地發。

　導火索是溫見善認為現在溫氏需要加快完轉型，需要提高企業的核心競爭力，他提出了一份改革方案，其中一條是要對公司職員進行定期工作考核，考核不及格的要予以簡清退，并且不論職級，一視同仁，尤其要鏟除管理層中的酒囊飯袋。

　此舉引起了公司高層的熱烈討論，平心而論，他們知道溫見善說的是對的，因為社會發展越來越快，如果他們不能跟上節奏，就會被徹底無地拋棄，所以必須做出巨大改變，改變現在這種冗余的局面。

　但話又說回來，集團里很多員工都是陪著公司一路走來的老員工了，有些年紀都蠻大的了，接新鮮的能力也好，應付考核的能力也好，都比不上年輕員工，很可能考核不及格的，因為一次不及格就被清退，這是不是太殘忍了一點。

　“互聯網行業超過三十五歲還不能升到一定職級就面臨失業風險，我們雖然不會那麼無，但也沒什麼理由養著不能為公司創造利益的閑人吧？”

　溫見善明擺著告訴他們，他是個狼文化的擁護者，“這樣的考核就是馬鞭，沒有這條鞭子，怎麼驅使馬兒跑起來？現在講人，那年底拿分紅拿年終獎的時候，各位也講人？就真的這麼甘心，拿自己的錢去養某些蛀蟲？”

　說到錢，在座各位瞬時就不吭聲了，是啊，補充新鮮，固然是為了企業的長遠發展，又何嘗不是為了他們自己的錢包呢？

　當下大家都紛紛表態，“我覺得考核可以有，但是這個考核標準應該研究研究。”

　“我認為，考核結果出來后對不及格員工的理辦法也要仔細研究，不能只有清退一條路，這樣不利于我悶公司的名聲。”

　“而且萬一集中大量辭退員工，社會上肯定會傳我們要倒閉了，價會大跌的，到時候相關部門就要找董事長娶喝茶了。”

　“可以調崗嘛，不能繼續勝任現今崗位的員工，就調到其他能干的部門去，表現優異的員工也要往上調調……”

　大家這就討論起來了，溫見善很滿意這種局面，這表明這群老狐貍同意了他的方案，但同時也表明，其實他們早就有這種想法了，不然怎麼可能接得這麼快。