“聽說咱們廠賣了, 現在當家的是蘇楠，廠也要改名青春年華了。許廠長他們都下臺了。”

　安服裝廠更名換主人的事兒，很快就傳開了。

　也是有人有意放出消息。

　“這可不是好事兒, 這不就舊社會給資本家打工的工人嗎？”

　“連廠領導都換了，更何況是我們。”

　“以后要是剝削我們, 我們也管不著啊。”

　這些流言蜚語讓服裝廠的工人們人心惶惶。天天聚在一起, 準備再鬧事兒。讓政府把廠收回去。他們不想給私人企業打工。這可和之前蘇楠創辦青春年華的時候況一樣, 那時候廠房和設備都是公家的，工人們有底氣，現在都了私人的了。了蘇楠的一言堂, 萬一不要大家做事了, 那還不得喝西北風？

　許多人暗地里已經開始聚集人了，準備去門口鬧。

　不過蘇楠這邊長期有工人去廠里打零工, 所以很快就知道消息了。

　蘇楠道, “這一看就是別人故意鬧事兒。哪些人做的，我們也清楚。”

　自然是那些下臺的廠領導做的。

　這些人不甘心，想讓工人再鬧事兒。

　大家都等拿主意。

　蘇楠道, “不慌，我們先把工資標準再重新制定一下。現在出去說啥, 工人們也是不聽的, 反而以為我說空話。到時候真趁機鬧起來了，我們甭管做什麼決策，也是助長他們的氣焰。所以只有咱把東西都擺出來讓他們看。看完之后要還是和這個態度, 我們就好決定什麼態度對他們。”

　正好也想看看，到底是哪些人帶頭鬧事兒的。正好消除患。可不想有一天忙著搞生產呢, 冷不丁的工人罷工鬧事人了。

　江玉蘭道, “萬一鬧大咋辦？”

　“到時候工資標準擺出來, 廠里待遇擺出來。大家看得上的就自然會繼續做事。不愿意做事兒，還要繼續鬧的，那這小廟也容不下他們。”

　不是蘇楠心狠，在這種競爭越來越激烈的時候，就容不下總是喜歡鬧事的工人。

　在工資待遇上面不虧待大伙兒，自然也希工人們給廠里帶來效益，而不是源源不斷的麻煩。

　要是鬧一次就妥協一次。那以后廠里就不用工作了。

　人的是沒有止境的。

　“咱先放出消息出去，就說廠里復工后，對廠里基本沒變化。讓大家安心。愿意聽的人自然會聽，不愿意聽的人隨他們。你們放心，我了解這些工人同志，大部分人還是喜歡安定的。”之前在服裝廠經常深車間和大家接流，對服裝廠基層工人現狀太了解了。所以也有這個自信能穩住這個廠。

　服裝廠家屬區這邊，很多人聚集在一起討論這個問題。

　畢竟這關系到大家的下半輩子。

　有些甚至還關系到自己子的就業問題。

　要是真的賣出去了，了蘇楠個人私人財產了，他們以后還能繼續在廠里干活嗎？

　有在蘇楠這邊工作的工人也幫著傳信兒了，“給誰干活不是干？當初跟著許廠長干活，是國營單位，咋樣？領導不行，啥廠都一樣。蘇楠咋樣，你們還不清楚？那廠里的工人就沒吃虧過。干多活兒都能拿到相應的工資，待遇可不差。”

　“就是，反正我跟著干活有個盼頭。那廠效益好。”

　也有人反駁，“我看你們是在那邊拿錢了吧，幫說話。現在就和資本家沒區別。”

　“就是，你就從那賺錢了，當然說的好話了。”

　“你們要是不愿意鬧，是你們的事兒。咱肯定不同意。”

　雙方意見不合，爭論起來。后面不歡而散。

　廠領導們持續關注這些消息，然后私下里聚在一起，“老許，這能有用嗎？”“工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候，市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人愿意咱們回去繼續領導這個廠，那咱們就能回去。”

　其他人聞言，也覺得是這個道理。說起來，這事兒鬧這樣，也是工人鬧事的結果。

　整理了兩天，蘇楠終于把事兒定下來了，然后帶著青春年華這邊的人過去服裝廠，正式上任。讓李蘭馨通知前安服裝廠的那些管理員開會。

　工人們也得到了這個消息，在開會的時候，他們就慢慢聚集在了廠里，準備弄清楚現在這個廠是個啥況。并且要表態，他們不愿意給私人打工。

　蘇楠正在會議室里面開會。

　這些中層領導們基本上沒怎麼變。

　除了設計部的秦主任，蘇楠直接把人給擼了。設計部準備自己兼管。

　“廠里的況，我想大家都知道了。今天讓大家來開會，也是為了明確廠里未來的發展方向，廠里的經營模式，還有廠里的一些規章制度。”蘇楠說完，李蘭馨就開始發放資料。

　“首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什麼要修改的。”

　這確實是大家最關心的問題。

　因為所有人都擔心蘇楠這邊舍不得開高工資。

　等看完之后，所有人都說不出話來了。

　蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。

　雖然基本工資并不高，但是這只是基本的，工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人，賺錢不在話下。

　另外加班工資明確每小時多錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標注清楚了。

　這是一種新的工資模式。

　不過大家也看出來了，這個工資發放模式對于勤快的人是有好的，大家勤快點，自然是能賺多點錢。

　但是如果磨洋工的，那就不能和過去那樣混日子了。

　另外對于管理層也有績效要求。如果達到績效，拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。

　蘇楠道，“我們廠之前的問題，相信大家都是清楚的。為什麼效益越來越低？和生產效率也有關系。上次給鋼廠做服，愣是要踩著貨期限的日子，才能給人家貨。雖然最終也付了，但是是不是也耽誤了其他工作？也給工廠那邊留下了不好的印象。”

　“所以我們青春年華杜絕磨洋工。”

　“多勞多得，干多拿多。”

　“誰要是不適應，可以離開。”

　這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道，“只怕工人不同意。”

　“我還是那句話，不適應可以離開。”

　又有人道，“政府那邊可是要求要保障留多工人的。”

　蘇楠道，“是我不能趕人走，但是他們如果自己要走，我還能攔著嗎？”

　“……”

　蘇楠道，“大家也看到了，我對于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你們以前工資高。據我所知，在座各位包括所有的工人，已經很久沒有拿過完整的工資了。”

　“……”

　“大家應該汲取之前的教訓，磨洋工損害的不是別人的利益，而是自己的利益。以前廠如果開不下去了，大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風，所以如果誰磨洋工，損害的就只能是自己的利益了。”

　至于接班制度，蘇楠沒取消，因為記得過兩年國家會明文止。看了一下工人的年齡，這兩年基本上沒什麼退休的人。也不影響廠里發展。也不打算在這個事上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的，甭管什麼人進來了，都得好好做事。

　會議結束之后，蘇楠就準備出去見那些工人了。從下面的靜，就知道來了不人。

　李蘭馨先是去把會議的結果在了公告欄，給大家看。

　除了會議結果，還有一份公告。

　那就是蘇楠不會隨意的去基層的工人。讓大家安心回到工作崗位。

　甚至還承諾，之前大家拿回去的服裝，只要沒過的。可以送回廠里倉庫登記，從下月開始，陸續將欠工人的工資補齊。

　這個安排可以說是相當大的讓步了，也是蘇楠對于工人們的安。

　雖然對很多磨洋工的人不喜歡，但是對其中大部分的人還是很稀罕的。

　為啥花錢接這個廠，除了廠房和設備，就是這些老工人了。他們的手藝可不是一下子能掌握的。這也是一筆財富。蘇楠愿意花錢安他們。

　看到這個公告，果然很多本就不準備鬧事的工人都心里開心起來了。

　恨不得趕兒回去拿服。

　不過也有人在鬧，“哎，這不行啊這發工資和以前發的不一樣啊。咱不同意。要麼就和以前一樣，要麼就讓蘇楠走。”

　“沒錯，讓蘇楠走。”

　“我們不接這樣的工資發放標準。這就是剝削。”

　“咱以前干的好的，為啥要這樣。”