三天之后，臨安人力資源市場。

　離年關漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業也是寥寥。

　大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會，畢竟可選擇的人才太了。

　只有部分急需招人的公司才會出現在這里。

　其中一家公司的招聘卻是引起了不求職者注意，甚至排起了長隊。

　“恒盈財務，這家財務公司很出名嗎，咋那麼多人跑去應聘呀？”

　“沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都好的，前臺都兩千五起步，五險一金都有！”

　“啥，我有個朋友就是在某個大公司當前臺的，做了好幾年也就兩千，這個恒源財務什麼來頭呀，是不是大老板投資做的？”

　“可惜俺學的不是財務，不然就去試一下了！”

　“……”

　2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元，臨安作為發達省份的省會要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。

　公司前臺屬于中低層次職位，絕大多數薪水在一千六到兩千之間，然而恒盈財務這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那麼多的求職者。

　在蘇澤林的理念中，團隊是功企業企業最為重要的組部分之一，所以員工的質量很重要。

　他寧愿把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。

　更何況，作為一家新寂寂無名新私營企業，如果你開的薪水和別家一樣，在人才市場上便缺乏足夠的吸引力和競爭力。

　畢竟，工作的穩定會是求職者必須考慮的重要因素。

　不過倘若薪水夠高，很多人就愿意搏一鋪。

　財務公司只要做好了，是能數錢數到手筋的。

　這塊蛋糕遠遠比娜娜子的牌要大，所以蘇澤林從來不擔心收支的問題。

　其實只要恒盈財務和新世紀做了第一筆超級業務，新世紀放出點風聲，前者在圈子名氣大噪，自然會有無數人才主來投。

　然而那個時候業務也可能很快就會上門了，總不能等客戶來到恒盈財務總部發現員工都沒幾個，所以這個時候就得先招些員工暫時應付著。

　除此之外，蘇澤林也希借著這個機會，教會阿曦一點面試挑人的技巧。

　所以他今天也來到了人力資源市場，親自鎮場。

　說起來蘇澤林也是恒盈財務的職員，職位監事，不過只是掛名。

　該職位是新公司注冊必須設立的，又稱“監察人”，負責監察公司的財務況，公司高級管理人員的職務執行況，以及其他由公司章程規定的監察職責，防止董事會、經理濫用職權，損害公司和東利益，代表東大會行使監督職能。

　不過，對于某些東人數有限的小企業，這個職務基本就是掛名，而且蘇澤林對于曦也很信任，本來自己也是為了幫對方而投資，監督什麼的沒啥必要。

　蘇澤林加上曦，還有兩個職員，招聘方總共也就四個人，而且另外兩個其實還不是恒盈財務的員工，而是從娜娜子公司“借”過來的財務，給撐場子的，否則就兩個人的面試團隊也太寒磣了。

　四個面試當中，兩位財務人員提的都是常規的問題，比如讓對方自我介紹，家庭況和格好，深層一點的就“你為什麼選擇我們公司？”“你缺乏經驗，如何能勝任這份工作”“你在前一家公司離職的原因是什麼？”等等。

　又或者和財務領域專業相關，比如提出在某次特殊的核算桉例當中，預想會到什麼困難，需要怎麼解決等等。

　唯有蘇澤林的問題很奇怪。

　“你喜歡吃什麼早餐？”

　“你如果買一張書桌，會買什麼形狀，什麼的？”

　“你在森林的深向前走，看見前面有一座小屋，你希它是新的還是舊的，是開著的還是關著的？”

　“……”

　諸如此類，反正讓人不著腦袋。

　別說應聘者懵圈了，其他三個面試也一頭霧水。

　有些人問完之后，蘇澤林就讓其離開了，也有些人會得以留下，填寫一份答卷。

　答卷上同樣是些稀奇古怪的問題，不過要更多。

　又一個求職者面試完畢，短暫休息期間，阿曦忍不住問道：“老大，你提的那些問題，還有這份答卷都有什麼名堂呀？”

　“這是些和心理學相關的測試！”

　蘇澤林澹澹回應。

　“一個求職者的能力，可以分為兩種，業務能力，和個人綜合素質！”

　“求職者的業務能力，通過你們幾人的問答考核，已經可以得到大的評估。”

　“而我的那些問題和答卷，更多的則是關于個人綜合素養的補充。”

　“試想一想，如果某個重要崗位上有兩個目標求職者，他們的業務能力都不錯。”

　“其中一個格樂天開朗，心寬廣，富有沖勁，創造力強，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠誠正直。”

　“另外一個乖張孤僻，自大頑固，斤斤計較，暴躁易怒，墨守規，自私自利，就想著混子，安于現狀，得過且過。”

　“你會選擇哪個？”

　曦不假思索：“當然是前者了！”

　“沒錯，只要不是傻瓜，都會選擇前者！”

　蘇澤林笑了笑：“一個員工優秀與否，不僅取決于他的業務理能力，個人綜合素質也很重要！”

　“如果他的個人綜合素質很糟糕，則缺乏長潛力，最壞的甚至會為一鍋粥中的老鼠屎，團隊的定時炸彈。”

　“不了解這一點，貿然將其招進來，還放在重要的位置上，后果是不是會很嚴重？”

　曦點了點頭。

　大學時代的蘇澤林就是個相當注重團隊的人，財管一班也在他的帶領下合了個相當和諧的大集，班風學風極佳，所有人其影響都積極上進，年年拿優秀班級。

　如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。

　這個男生完全就是個自私自利，心理暗的偽君子，表面一套，背地里又一套。

　如果當年大家被他的偽裝蒙蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財管一班會變什麼樣子。

　說不定，就讓他給帶崩了！

　“沒錯，我倒是沒考慮到這點，老大你也太淵博了吧，連心理學測試都會？”

　曦目崇拜。

　混子班長還真是無所不能。

　“從某人哪里學到的，只是點皮而已。”

　蘇澤林聳了聳肩。

　曦又提出質疑：“不過，這種答卷，會不會有人蒙到高分呀？”

　“不會！”蘇澤林肯定地道：“就這麼說吧，給你一份奧數題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的幾率有多大？”

　“微乎其微！”

　“沒錯，這種概率幾乎可以忽略不計！”

　蘇澤林頓了一下：“更何況，在做這份奧數題之前，我就已經篩選過一次，剩下有資格做的理應都不會太菜。”

　曦大為容：“你的意思是，剛才沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考核？”

　“沒錯，如果你閱歷足夠富，見過的人足夠多，眼足夠毒辣的話，是從一個人的言行舉止，細微的肢語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質是否過，甚至是否誠實，而我就擁有這麼一對金睛火眼。”

　混子角挑起一笑容。

　班花表示贊同。

　一個心真正強大的人，會在氣質上表現出來，強如混子班長這樣的，上甚至會有無形氣場，可震懾他人，即便是素未謀面者都能知到。

　“不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛才提到的‘某人’，新世紀的一位高手，心理學大能，也是公司專屬的商務顧問，我好不容易才把請來的，如果沒有的話，新世紀今天的市場估值至得個幾十億。”

　“這麼牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍啊！”

　曦羨慕不已。

　這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老板都希擁有的。

　“可惜，隨時都可能離職，我也不知道能用多久！”

　蘇澤林嘆了口氣。

　“為什麼，這位大能開的待遇一定不會低吧？”

　曦不解。

　“不是待遇的問題！”混子解釋道：“家里不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，只是出于某個特殊的原因才來我們公司的。”

　“新世紀也有幾套類似這樣的心理學答卷，當初我讓把這套答卷弄出來，并給獎勵了十萬！”

　“價值十萬的答卷？”

　曦倒吸了口涼氣。

　“只是友價而已，對于一家求賢若的企業，它的價值遠遠不止于此，能為企業沙里淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？”