“企業發展的環境通常有兩類,一類是環境,比如辦公條件,機械設備,道路設施等等;另一類是環境,比如工作氛圍,企業文化,人際關係,管理風格等等。比如你圓子叔叔,他現在在公司就很注意這些‘破窗’。環境中的‘破窗’一出現問題就立馬修理進行補救。而環境中,‘破窗’的影響力更甚,也是不能放鬆警惕的。
任何一個重大問題的背後都是許多問題的複雜積累結果,所以你圓子叔叔一直很注意,一旦發現狀況就及時採取應對措施,因爲那些可能會影響到公司的口碑,而口碑就是人們給予你圓子叔叔公司的一個箍咒,你再有能耐,你再自高自大,但是要想發展好,就不能不把那些‘破窗’當回事!
就比如你們班,如果口碑不好,在外面你也不好意思說自己的這個班的人吧?”
焦爸最後這句話讓焦遠極爲認可,他們年級有個班就是這樣,口碑特差。剛開始聽說那班有人的鋼筆橡皮被,班上的人和老師都沒怎麼管,後來漸漸地就傳出錢之類的惡劣事件,所以大家對於那個班的人都特防備,那個班的同學走路上都不好意思報班級,就怕被人鄙視排斥。
“再舉個例子,這種連鎖的影響也能從另一個相反的角度來說明,比如你媽給你買了一雙你特喜歡的帶變形金剛圖案新子,你穿新子的時候肯定會下意識去選擇新一些乾淨一些的鞋,而穿鞋的話,你肯定會配上一條適合鞋的子,子選擇好之後,上外套也要搭配。而穿戴完後,你肯定會避免上弄得很髒,所以,這樣一個流程下來,你整個人的形象就有了變化。”
“噢,我明白這個,就像熊雄,他媽因爲他喜歡駝背,說了很多次駝背長不高他還是聽不進去,平時照樣駝背,因爲他在班裡已經算高的了,所以並不在意。可是,自從那天他穿了他媽給他心挑選的新服之後,就不駝背了,平時也很注意直背脊。因爲他媽在把服給他的時候說,這服要背脊直穿著纔好看,才能吸引生!”焦遠說道。
鄭嘆:“……”這是鼓勵早嗎?
焦爸聽到焦遠的話,想了兩秒,道:“所以你這句話是在暗指……”
“我過年的新服什麼時候去買?不會就用一雙子敷衍我吧?”
鄭嘆:“……”聽這對父子說話真他瑪累!就一個普通的班級現象居然發散出了這麼多大道理和潛在話題!
這邊的習俗,過年的時候小孩子都買新,至於大人,那就看各家的條件了。
焦爸對於焦遠的回答並不意外,說道:“能買什麼樣的服,滿足你多要求,這還是取決於你的表現。”
“當然!如果我考全班前五,服的要求能全聽我的?”
“可以。”
“就算我買那種前衛一點的,非主流一點的,帶鉚釘的霸氣一點的服都行?”
“可以。你要噴也滿足你。”
“好!”
焦遠得到想要的答案,拖著書包就會房間做作業去了,臨近期末,爲了自己的新年禮,也要拼一把。
焦遠進房間之後,焦媽端著菜盤子出來,看了看焦遠關上的房門,對焦爸道:“那小子又提條件了?”
“小屁孩想什麼我能不知道?”
“那到時候真考進前五,你會讓他穿那種服?”
“沒事,你到時候帶他往賣玩槍的地方一站,他就得改主意。玩和服只能選一樣,他肯定選前者,去年他就眼饞那個,結果考了個第六,沒能買回來。”
“要是考不了前五呢?”焦媽又問。
“前五的標準是他自己定的,自己得對說的話負責。要是真考不上,也給他買把玩槍,別要那把大的,買小點的那個,不能讓這小子覺得說話不算數也能得到想要的東西。”焦爸氣定神閒地道。
鄭嘆在旁邊聽著真替焦遠捉急。薑還是老的辣,啥時候才能逃出焦爸的五指山啊。
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